【劳动纠纷律师咨询】企业在什么情形下可以和劳动者约定违约金

【劳动纠纷律师询问】

《劳动合同法》的出台,完结了许多企业临时以来始终通过劳动合同,给员工设定守约金,以限度员工的各种行为的情况。在劳动合同法出台以前,重新调配劳动关系的法律依据只要《劳动法》,而劳动法中没能对用人单位在劳动合同中对劳动者的守约行为设定守约金做出制止性要求。在广州执行的《广州市劳动合同要求》中,对此做了商定,劳动者提早取消合同的守约金最多不得超越自己取消合同前十二个月的工资总额。跟前,《劳动合同法》对守约金的有关要求如下:

一、准则上,用人单位不得和劳动者商定由劳动者承当守约金。

劳动者的这一要求,很优质维护了劳动者。跟着现代工业化、城市化进程的进一步,国家劳能源市场供求关系失衡的情况普遍,使得劳动者遇到择业难点,生活压力大,在和企业签署劳动合并且出于优势。假如容许用人单位和劳动者商定由劳动者承当守约金,很容易让具备缔约劣势的用人单位将守约金条款强加到劳动者身上。故劳动合同法将用人单位不得和劳动者商定由劳动者承当守约责任算作制止性条款加以要求,极大的维护了劳动者的利益。

二、法律要求容许用人单位和劳动者商定由劳动者承当守约金的两种情景。

1、劳动者违背培训协定商定的代办期,当然根据商定向用人单位支付守约金。

《劳动合同法》第22条要求“用人单位为劳动者供给专项培训价格,对其进行专业技术培训的,能够和该劳动者订立协定,商定代办期;劳动者违背代办期商定的,当然根据商定向用人单位支付守约金。守约金的金额不得超越用人单位供给的培训价格。用人单位规定劳动者支付守约金不得超越代办期一段时间尚未履行一些所应摊派的培训价格”。

用人单位商定代办期的前提是因为用人单位通过出资培训而得到非凡技艺。跟前,在企业诉员工的劳动争议案件中,培训费争议的案件是相当多的。一般现象下,单位当然供给下面所展示的证据:其一,企业供给的不是单位内部行动的平安卫生教育、岗前、转岗等义务性培训;其二,必需有为劳动者加入培训出资的由培训单位开出的货币支付凭证;其三,劳动者在代办期内有守约取消劳动合同的现实的证据。

2、竞业限度人员违背竞业限度条款,当然根据商定向用人单位支付守约金。

《劳动合同法》第二十三条要求“用人单位和劳动者能够在劳动合同中商定激进用人单位的商业秘密与和常识产权有关的窃密事宜;对负有窃密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同或是窃密协定中和劳动者商定竞业限度条款,并商定在取消或是终止劳动合同后,在竞业限度限定时间内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限度商定的,当然根据商定向用人单位支付守约金”。

第二十条要求“竞业限度的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员与别的负有窃密义务的人员。竞业限度的规模、地域、限定时间由用人单位和劳动者商定;竞业限度的限定时间不得超越两年”

三、在劳动合同法执行后,企业除了上述两种情景外,再和员工商定守约金,则不会得到仲裁公司与法院的支助。

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