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女职工孕期能被辞退吗?

按照《劳动法》第十七条的要求:“劳动合同按照法律订立即具备法律束缚力,当时人必需履行劳动合同要求的义务。”据此,劳动合同一经订立即发生法律效能,当时人必需严厉履行,在劳动合同到规定时间在此前,任何一方不得随便终止或变更合同。按照《劳动法》第二十五条、第二十六条与第二十七条的要求,用人单位想要取消劳动合同,只要在劳动者有之下情景之一时才能够:

1.在试用期被证实不满足录用资格的;

2.严重违背劳动纪律或是用人单位规章制度的;

3.严重渎职,营私作弊给用人单位利益形成重大侵害的;

4.被查究刑事责任的;

有下面所展示的情景之一的,用人单位也能够取消劳动合同,然而当然提早30日以书面形式通知劳动者自己:

1.劳动者患病或是非因工挂彩,医疗期满后,不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不可以胜任工作,经过培训或是重新调配工作岗位,仍不可以胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的主观现象产生重大变动,以致原劳动合同没办法履行,经当时人商谈不可以就变更劳动合同达成协定的。

另一方面,用人单位濒临破产进行法定整理一段时间或是生产运营状况产生严重难点,确需裁减人员的,在向工会或是整体职工阐明现象后,听取工会或是职工的意见并向劳动行政部门报告后,能够裁减人员。同时按照国务院1988年公开发表的《女职工劳动维护要求》第四条要求:“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得和之取消劳动合同”。《劳动法》第二十九条也要求,女职工假如在孕期、产期、哺乳期内的,即便《劳动法》第二十六条、二十七条要求的情景产生,用人单位也不得和之取消劳动合同。可见,孕期的女职工是遭到法律维护的,用人单位不可以随便辞退怀孕一段时间的女职工。

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