【免费劳动纠纷咨询】劳动争议不必然先裁后审

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《劳动法》第79条设立了劳动争议解决程序中的劳动争议仲裁前置制度,法院不间接受理劳动争议案件,必需仲裁前置。该制度执行了几十年。但实践中慢慢显示出弊病。部分人早就提出了异议。指出“先裁后审”的单轨制引起处理劳动争议的周期太长、本钱太高,不利于维护当时人的符合法律权利。其次,劳动仲裁和民事起诉连接不畅,或者脱节,有或许引起劳动者的权力得不到法律接济。跟着诟病一直。《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释》(二)第三条:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据间接向人民法院诉讼,起诉请求不波及劳动关系别的争议的,视为托欠劳动报酬争议,根据一般民事纠纷受理。”该解释为摒弃‘先裁后审’迈出了第一步。

2008年1月1日执行的《劳动合同法》第77条要求“劳动者符合法律权利遭到损害的,有权规定相关部门按照法律解决,或是按照法律办理仲裁、提诉讼讼。”这是对《劳动法》的程序上重大冲破。和此一样的《劳动合同法》第56条也作出了一样的要求。

应当,传统的力气还是挺大的。在许多劳动者认识里。还是先‘先裁后审’没能变。他们自觉、不自觉的抉择了先仲裁。而部分法院立案庭的工作人员也是在规定‘仲裁判决’没能过时的盖章回执单。也是在坚持习气。咱们以为,先裁后审总体上是员工自由的抉择。抉择仲裁也没能错。然而假如是仅仅拖欠工资或是波及到劳动者生活危机的案件抉择间接起诉是否更好些。

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