【劳动纠纷赔偿解答】一个人去劳动局有用吗

【劳动纠纷抵偿解答】

一个人去劳动局有用吗

用人单位非法拖欠或克扣劳动者的工资,劳动者一个人也能够到用人单位地点的劳动监察部门进行赞扬,假如劳动者供给的证据与现实明晰、充分,劳动者长久能够拿到符合法律的工资,劳动者也能够到用人单位地点的劳动争议仲裁委员会办理劳动仲裁。

《工资支付暂行条例》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的现象。用人单位有下面所展示的损害劳动者符合法律权利行为的,由劳动行政部门命令其支付劳动者工资与经济补偿,并可命令其支付抵偿金:

(一)、克扣或是无端拖欠劳动者工资的。

(二)、拒不支付劳动者延伸工作时间工资的。

(三)、低于外地最低工资规范支付劳动者工资的。经济补偿与抵偿金的规范,按我国相关要求实施。

第十九条:劳动者和用人单位因工资支付产生劳动争议的,当时人可按照法律向劳动争议仲裁机关办理仲裁。对仲裁判决不服的,能够向人民法院提诉讼讼。

《劳动合同法》第七十七条:劳动者符合法律权利遭到损害的,有权规定相关部门按照法律解决,或是按照法律办理仲裁、提诉讼讼。

第七十八条:工会按照法律保护劳动者的符合法律权利,对用人单位履行劳动合同、集体合同的现象进行监视。用人单位违背劳动法律、法规与劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或是规定纠正;劳动者办理仲裁、提诉讼讼的,工会按照法律给予支助与帮忙。

之上内容就是有关的回答,长久现象下,咱们在审理部分案件的期间相当重要的就是部分证据,假如咱们可以证实公司不合法的话,这一期间就能够起到挺大的作用,一个人到劳动局健身赞扬也是能够的。假如您以及别的法律困惑的能够询问工伤有关律师。

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