【劳动纠纷赔偿标准】 劳动者提前解除合同是否要承担违约责任?

【劳动纠纷抵偿规范】

劳动者提早取消劳动合同的,是行使辞职权的行为,不当然承当守约责任。劳动者当然提早30日通知用人单位,劳动者违背《劳动法》第三十一条对于“劳动者取消劳动合同,当然提早三十日以书面形式通知用人单位”的要求,用人单位能够规定劳动者抵偿经济损失。然而用人单位和劳动者就代办期有特别商定,劳动者违背商定提早取消合同的,当然承当守约责任。关于劳动合同中商定的守约金过高的,人民法院能够按照偏心准则予以重新调配。“代办期”是劳动者因承受用人单位给予的非凡待遇而商谈商定必需为用人单位代办的限定时间。劳动合同期满用人单位规定劳动者持续履行代办期的,双方当时人当然续订劳动合同。续订劳动合同不可以达成统一的,双方当时人当然持续履行原劳动合同至代办期满

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