【劳动纠纷律师收费标准】超过申诉时效的劳动争议怎么处理

【劳动纠纷律师收费规范】

部分当时人因为种种起因而耽误了申诉时效,仲裁委员会当然差别现象,别离解决:

(1)对无合理理由超越申诉时效的劳动争议,当时人就丢失了申诉的权力,仲裁委员会不予受理。

(2)《企业劳动争议解决条例》第23条要求:当时人因不可抗力或是别的合理理由超越要求的办理仲裁时效的,仲裁委员会当然受理。“不可抗力”是指不可以预感、不可以防止并不可以克制的现象。例如因地震、旱灾、火灾等情况发生的或是因战争或别的相似的军事开展等社会情况而发生的现象。“别的合理理由”则规模很宽,例如当时人不知道有仲裁委员会而向别的部门申诉延误时效或是生病,或是童工的法定代理人未落实等等,至于“理由”是否合理,则应由仲裁委员会认定。

(3)申诉时效届满还要查明有无申诉停止的现象。假如扣除停止时间后不超越申诉时效的,仲裁委员会应按照法律受理。

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