【劳动纠纷律师收费标准】劳动者怎样才能维护自身权益

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为催促用人单位标准管理,疏导劳动者正确行使权力,近日最高法院公开发表《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释(三)》(下称司法解释)。司法解释中称,关于劳动者向用人单位追索加班费案件,劳动者应承当举证责任,假如劳动者有证据证实用人单位把握证据,用人单位不供给,由用人单位承当不利影响。昨天(22日),编辑就新司法解释采访了部分劳动者,不少人对此示意质疑,以为其不可以处理理论困惑。

劳动者:要保留证据太难了

有业内人士称,这一法条理论上是用法律伎俩催促用人单位拿出现实证据,保护劳动者的权利。同时法条并没能偏向劳动者,用人单位举证的前提是劳动者有证据可以证实用人单位把握加班现实有了的证据,这关于个别劳动者刻意刁难用人单位的行为也起到遏制造用。

在一所外贸企业做单证员的方-佳示意,本人往往“被违心”加班,然而她应该不会使用有关法律来向企业所要加班费。“由于要保留证据太难了。比方用人单位给我加班费了,但金额临时缺乏,我让单位打欠条,它也怕留证据啊,很难得到证实。”

律师解析:新司法解释减少劳动者举证责任

益清律师事务所杨玥律师以为,此次高法出台的对加班证据举证的新司法解释,理论上是减弱了本来全副由劳动者来承当的举证责任,改为用人单位承当一些举证义务。而法条中要求用人单位举证的前提是劳动者有证据可以证实用人单位把握加班现实有了的证据,其实并非在尴尬劳动者。这条新司法解释减弱了劳动者的举证责任,但并没能将举证责任齐全倒置全副推给用人单位,而是采取了一种折中的方法。这种根据新司法解释,劳动者只要承当初步举证责任,供给加班现实的根底证实即可。例如方-佳只要拿出印有加班费的工资条,证实她加过班,而其加班的详细现象,可由用人单位负责承当举证,这样是否拖欠她的加班费也就很容易查明白了。

杨律师揭示劳动者,平常应该做好举证打算。例如可记载下加班详细日期、加了多少时间长的班、和哪些单位取得了联络等,算作佐证。此外还要保留好公司签到卡、往来邮件,这些都是面临加班工资纠纷时能够利用的证据。

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