【劳动纠纷赔偿解答】通过哪些途径解决劳动者与用人单位发生的劳动争议?

【劳动纠纷抵偿解答】

劳动者能够通过哪些途径处理劳动者和用人单位产生的劳动争议?《劳动法》第77条第1款要求:“用人单位和劳动者产生劳动争议,当时人能够按照法律办理调停、仲裁、提诉讼讼,也能够商谈处理。”同时第79条又要求:“劳动争议产生后,当时人能够向本单位劳动争议调停委员会办理调停;调停不成,当时人一方规定仲裁的,能够向劳动争议仲裁委员会办理仲裁。当时人一方也能够间接向劳动争议仲裁委员办理仲裁。对仲裁判决不服的,能够向人民法院提诉讼讼。”综上所述,劳动者要是和用人单位产生劳动争议,能够采取之下途径解决:(1)商谈。劳动者和用人单位在对等、偏心、被迫、符合法律的前提下,能够自行商谈解决。(2)办理调停。劳动者能够向本单位劳动争议调停委员会办理调停。(3)仲裁。假如没能达成调停协定或是拒绝调停而规定仲裁的,能够办理仲裁。假如劳动者不违心由劳动争议调停委员会调停,或是本单位没能劳动争议调停委员会的,劳动者能够间接向劳动争议仲裁委员会办理仲裁。(4)诉讼。假如劳动者对劳动者仲裁委员会的判决不服,能够向人民法院提诉讼讼。在此须阐明的是,劳动争议调停委员会的调停不是劳动争议解决的必经程序,当时人一方能够间接办理仲裁,但办理仲裁是必需程序,人民法院只是在当时人对仲裁判决不服时,才受理起诉。

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