【免费劳动纠纷咨询】劳动者非因工受伤应当享受的待遇

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非因工受伤贴补费纠纷。假如地区有要求的,根据外地法规新规实施。值得一提的是,1956年公布的《中华人民共与国劳动保险条例》及其执行细则至今仍然有作用的,根据其要求,非因工受伤待遇含:(一)医疗费:包含诊疗费、手术费、住院费及一般药费;宝贵药费、住院的伙食费及就医路费则由自己累赘。(二)病伤假期工资:医疗一段时间间断6个月内的,按月给付病伤假期工资,其规范如下:本企业工龄不满2年者,为自己工资60%;年满2年不满4年者,为自己工资70%;年满4年不满6年者,为自己工资80%;年满6年不满8年者,为自己工资90%;年满8年及8年之上者,为自己工资100%。(三)非因工挂彩接济费:医疗一段时间间断超越6个月的,病伤假期工资停发,改为按月给付非因工挂彩接济费,其规范如下:本企业工龄不满1年者,为自己工资40%;年满1年未满3年者,为自己工资50%;3年及3年之上者,为自己工资60%。此项接济费付至能工作或落实为残废或死亡时止。(四)非因工残废接济费:非因工挂彩医疗终结,落实为残废齐全丢失劳能源退职后,除领取非因工残废接济费、自己死亡时的丧葬贴补费及供养直系亲属接济费外,别的劳动保险待遇应中止享用。

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