【劳动纠纷赔偿标准】劳动仲裁和劳动诉讼的联系

【劳动纠纷抵偿规范】

劳动仲裁与劳动起诉的联络

劳动仲裁,或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁公司按照劳动争议当时人的请求,对劳动争议的现实与责任按照法律做出判别与判决,并对当时人具备法律束缚力的一种模式。

劳动起诉,或称劳动争议起诉是指人民法院对当时人不服劳动争议仲裁公司的判决或决议而诉讼的劳动争议案件,按照法定程序进行审理与裁决,并对当时人具备强迫力的一种劳动争议解决模式。

两者之间的联络:

劳动争议仲裁是劳动争议起诉的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当时人需要首先将争议呈交劳动仲裁公司进行仲裁。仲裁判决后,如对仲裁判决不服的,应在收到判决书后十五日内向人民法院诉讼,未经仲裁而间接向人民法院诉讼的,人民法院不予受理。

收到仲裁判决后,当时人未在十五日内诉讼的,判决产生法律效能,当时人当然履行该判决,否则对方可办理人民法院强迫实施;在十五日内诉讼的,仲裁判决不产生法律效能,人民法院当然对该劳动争议进行片面审理,不受已结束的仲裁的影响。

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