【劳动纠纷赔偿解答】劳动者是否需要承担违约金

【劳动纠纷抵偿解答】

劳动者是否须承当守约金

明白,除承受培训代办与商定了窃密限度两种情景外,用人单位不得和劳动者商定由劳动者承当的守约金,或是以抵偿金、守约抵偿金、守约责任金等别的名义商定由劳动者承当守约责任。

1、在培训代办期商定中能够商定守约金

用人单位为劳动者供给专项培训价格,对其进行专业技术培训的,能够和劳动者订立协定,商定代办期。守约金的金额不得超越用人单位供给的培训价格。用人单位规定劳动者支付的守约金不得超越代办期尚未履行一些所应摊派的培训价格。

2、在商定中能够商定守约金

用人单位和劳动者能够在中商定激进用人单位的商业秘密与和常识产权有关的窃密事宜。对负有窃密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同或是窃密协定中和劳动者商定竞业限度条款,并商定在取消或是后,在竞业限度限定时间内按月给予劳动者经济补偿。

之上能够看出,国家要求的劳动者当然承当守约金的情景仅包含培训代办中商定的守约金情景与竞业限度情景。别的任何现象下,劳动者欲单方和用人单位的,均不需向用人单位支付守约金。假如以及什么别的的困惑,欢迎在线询问工伤。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【劳动纠纷赔偿解答】劳动者是否需要承担违约金

赞 (0)