【劳动纠纷】公司不按时发工资是违反劳动法吗

【劳动纠纷】

公司不按时发工资是违背劳动法的,劳动者能够按照法律向劳动争议仲裁公司办理仲裁,也能够按照法律向劳动保证监察公司赞扬。

《劳动法》第九十一条:“用人单位有下面所展示的损害劳动者符合法律权利情景之一的,由劳动行政部门命令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并能够命令其支付抵偿金:

(1)克扣或是无端拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延伸工作时间工资报酬的;

(3)低于外地最低工资规范支付劳动者工资的;

(4)取消劳动合同后,未按照本法要求给予劳动者经济补偿的。”

第三十八条用人单位有下面所展示的情景之一的,劳动者能够取消劳动合同:

(一)未根据劳动合同商定供给劳动维护或是劳动资格的;

(二)未尽快足额支付劳动报酬的;

(三)未按照法律为劳动者交纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的要求,侵害劳动者权利的;

(五)因本法第二十六条第一款要求的情景以致劳动合同没效果的的;

(六)法律、行政法规要求劳动者能够取消劳动合同的别的情景。

未尽快支付工资的处理办法

1、向劳动保证行政部门(劳动监察大队)赞扬,由劳动监察大队命令限期支付,超出期限不支付的,能够请求加付抵偿金,抵偿金规范:应酬数额百分之五十之上百分之一百之下。赞扬时,应供给自己身份证复印件还有有关拖欠工资的证据。

2、以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会办理劳动仲裁,请求取消劳动关系并支付工资与经济补偿金。若仍想保持劳动关系的,能够只请求支付工资。办理劳动仲裁时当然呈交书面仲裁办理书(2份);证据清单与相对证据资料(2份),证据资料重点有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。

公司应该按时发放工资,不可以拖欠或是克扣劳动者工资,否则就是不合法的行为,应该进行抵偿。劳动者能够按照法律向劳动争议仲裁公司办理仲裁,也能够按照法律向劳动保证监察公司赞扬。以及别的有关困惑想要深入认识,欢迎询问工伤的免费法律询问。

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