【劳动纠纷赔偿标准】劳动仲裁有些什么样的规定

【劳动纠纷抵偿规范】

我于2005年特聘于某公司任总工程师兼开发部经理。签署了2005年4月之2010年4月5年合同,月薪税后1万,守约金6万。但于2008年11月以金融危机为理由,口头通知放长假之今,无分文款入,无养老保险金。09年11月退休。这属于何性质?规定对方赔赏怎么计算?

工伤律师解答:

公司不让工作的,能够规定支付正常工作工资。

试用期社保的有关常识:

劳动仲裁的受案规模按照《中华人民共与国劳动争议调停仲裁法》,中华人民共与国境内的用人单位和劳动者产生的下面所展示的劳动争议:

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;

(三)因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

(六)法律、法规要求的别的劳动争议。

我国机关和其公务员之间、事业组织与社会集团和其正式在编员工之间产生争议属人事争议,不属于劳动争议,因此不属劳动仲裁起诉的受案规模。

我国机关、事业组织、社会集团和其工勤人员及别的建设劳动关系的人员之间的争议满足所列上述现象的属劳动争议。实行企业化运营管理的事业组织和其员工之间的争议满足所列上述现象的,也属劳动争议。

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