【劳动纠纷律师】单位违约却不赔偿劳动者该怎么维权

【劳动纠纷律师】

单位守约却不抵偿劳动者该如何维权

用人单位守约无端辞退劳动者的,且不抵偿劳动合同守约金的,劳动者能够向外地的劳动监察部门进行赞扬告发或是办理劳动仲裁。

案例:

夏某3年前应聘到某企业工作,和单位订有劳动合同。最近外地劳动行政部门在对该企业进行劳动查看时,发现企业和李某的劳动合同中商定了这种一个条款:“用人单位可随时取消和劳动者的劳动合同,而毋庸作出任何补偿。”劳动行政部门以为该条款违背了相关法律要求,是对劳动者符合法律权利的侵犯,遂命令企业立即作了更改,并对企业作出了相对的惩戒。夏某以为单位违背了《劳动法》相关劳动合同的要求,规定单位给予抵偿,但被单位拒绝。夏某该如何处理?

用人单位拒绝给予夏某抵偿是有法律依据的,夏某规定抵偿的理由不可以创立。

按照《劳动部对于违背〈劳动法〉相关劳动合同要求的抵偿方法》第2条的要求,因为用人单位的起因订立没效果的劳动合同,或订立一些没效果的劳动合同,给劳动者形成损失的,应抵偿劳动者损失。该方法第3条并要求了详细的抵偿责任。

从夏某的现象来看,用人单位在劳动合同中商定了没效果的条款,属于订立了一些没效果的劳动合同,满足上述要求。然而,劳动者并不可以因而就能够规定用人单位作出抵偿。由于,按照上述要求,抵偿是有前提资格的,即订立没效果的劳动合同或一些没效果的劳动合同必需给劳动者形成了损失,才予以抵偿。夏某所在单位并未按照该没效果的条款取消和夏某的劳动合同,也就是说,该没效果的条款并未给夏某形成损失。

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