【免费劳动纠纷律师咨询】律师解读:单方与协商解除劳动合同的区别

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案例:

陈某自2008年1月29日起进入某酒店工作,任行政人事部门主管,工资每月1600元,2008年10月25日,酒店向陈某发出辞退通知,取消和陈某之间的劳动关系,这时,陈某已经怀孕,接到辞退通知后,陈某自行写上了到职通知单,再交由酒店审查批准,双方于当天结清工资,陈某也领取了比较于一个月工资的经济补偿金。

2008年12月21日,陈某向广州市某劳动争议仲裁委员会办理仲裁,规定:1.复原劳动关系;2.按每月1,600元的规范支付自2008年10月25日至复原劳动关系止的工资。该仲裁委员会未支助陈某的仲裁请求,陈某不服,于2009年4月8日诉至广州市某区人民法院,提出了和仲裁时一样的起诉请求。陈某以为:企业是单方取消劳动合同,是没效果的的,因而规定复原劳动关系。

审讯结论:

一审结论:

某区人民法院以为,陈某和酒店自2008年1月29日起有了劳动关系。2008年10月25日,酒店做出取消双方之间劳动关系的意思示意时,陈某在明知本人已怀孕的现象下,未示意异议,而是本人写上了到职通知单,再交由酒店相关领导审查批准及盖章,且陈某和酒店于当天即结清了工资,并领取了一个月的到职补偿金。陈某上述一系列行为标明其批准酒店执行的取消双方之间劳动关系的行为,因而应视为属于劳动合同当时人商谈统一而取消劳动合同的情景。陈某之后再提出规定复原劳动关系等请求于法无据,故对陈某的起诉请求不予支助。

二审讯决:

一审讯决做出后,陈某不服,上诉至广州市第一中级人民法院。

第一中级人民法院以为,依据要求,劳动者在怀孕一段时间的,劳动合同限定时间应顺延至哺乳期完结。但该要求是对准用人单位单方取消劳动合同所作的限度,法律并未制止怀孕的劳动者在和单位商谈统一的现象下,和单位取消劳动合同。本案中,陈某的行为在事先是许可并承受公司的取消行为的。尽管取消劳动合同的意思示意系酒店后行提出,但所谓的商谈,总会经验一方先提出,另一方继而示意批准的流程,故即便是酒店先有取消的意思,但陈某以其理论行为承受了单位的决议,在是否取消劳动合同困惑上,双方可视为已商谈统一,现陈某以酒店不合法取消劳动合同为由,规定复原劳动关系,不足现实依据,本院不予驳回。

最后中院保持了一审讯决。陈某规定复原劳动关系的请求,不足现实依据,不予驳回。

专家分析:

单方取消劳动合同和商谈取消劳动合同是两个齐全不一样的法律概念:单方取消劳动合同,是指用人单位或是劳动者任何一方,在法定情景下,通过法定程序取消和对方的劳动合同。协定取消劳动合同,是指用人单位或是劳动者任何一方提出取消合同的动议,另一方面一方亦承受其动议的情景下,双方协定取消劳动合同。

在本案中,假定假如陈某在收到酒店发出的辞退通知而不写上《到职通知单》,这样酒店的行为就形成了单方取消劳动合同。但是,在酒店发出辞退通知后,陈某写上了《到职通知单》,同时交由酒店审查批准。此时,劳动合同的取消本质上由酒店的单方取消转化为双方的商谈取消。酒店的辞退通知比较于酒店发出的一份和劳动者商谈取消劳动合同的动议。陈某写上《到职通知单》,同时交由酒店审查批准,比较于陈某亦承受酒店的动议,双方就取消劳动合同达成统一,即这样情景下的劳动合同的取消属于商谈统一取消。

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