【劳动纠纷赔偿解答】人民法院可以直接受理劳动争议案件吗

【劳动纠纷抵偿解答】

劳动争议起诉,是指劳动争议双方当时人不服劳动争议仲裁公司的仲裁解决,按照法律向人民法院诉讼并由人民法院按法律要求的程序进行审理与裁决的流动。根据《劳动法》第八十二条、第八十三条的要求,劳动争议经仲裁委员会判决后,当时人对判决不服的,可自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院诉讼。这就是说,一般说来,人民法院是不间接受理劳动争议案件的,只是受理应事人对仲裁判决不服的争议案件。

按照《劳动法》对于管辖的相关要求并联合劳动争议案件解决的详细现象,劳动争议当时人对仲裁判决不服提诉讼讼的,一般由解决该劳动争议的劳动争议仲裁委员会地点的基层人民法院管辖。

延长补充:

人民法院不予受理的民事案件包含:

1、属于行政起诉受案规模的案件;

2、双方当时人按照法律对合同纠纷被迫达成书面仲裁协定向仲裁公司办理仲裁的;

3、按照法律应由别的机关解决的争议;

4、不属于受诉法院管辖的;

5、对裁决、裁定、已经产生法律效能的案件,当时人又诉讼的;

6、按照法律在肯定限定时间内不得诉讼的案件,在不得诉讼的限定时间内又诉讼的;

7、裁决不准与调停与优质离婚案件中,裁决、调停保持收养关系的案件,没能新现象、新理由,原告在六个月内又诉讼的;

8、人民法院对民事、行政案件的再审办理人或办理人超越两年提出再审办理或申诉的;

9、人民法院对不满足法定主体条件的再审办理或申诉;

10、下面所展示的再审办理不予受理:

⑴人民法院按照催促程序、公示催告程序与破产还债程序审理的案件;

⑵人民法院裁定撤销仲裁判决与裁定不予实施仲裁判决的案件;

综上可知,在司法实践中,基层人民法院一般都不间接受理劳动争议案件的,只是受理应事人对仲裁判决不服的争议案件。因而,能够这么说,仲裁是劳动争议案件的前置程序。假如你对解决劳动争议案件以及别的疑难,欢迎你随时询问咱们律师,咱们将马上为您详细解答。

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