【劳动纠纷】哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?

【劳动纠纷】

哪些劳动争议能够向劳动争议仲裁委员会办理仲裁

劳动争议仲裁委员会受理企业和职工之间的下面所展示的劳动争议:

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;

(三)因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

(六)法律、法规要求的别的劳动争议。

有关常识:

劳动争议的赞扬时效为:当时人当然从知道或是当然知道其权力被损害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会办理仲裁。劳动争议产生后,当时人当然商谈处理;不愿商谈或是商谈不成的,能够向本企业劳动争议调停委员会办理调停;调停不成的,向劳动争议仲裁委员会办理仲裁;对仲裁判决不服的,能够向人民法院诉讼。

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