【劳动纠纷赔偿费用】没有劳动合同怎样申请劳动仲裁

【劳动纠纷抵偿价格】

没能劳动合同怎么办理劳动仲裁

没能合同办理仲裁的话,或许给以后维权的举证带来不便,能够工作一段时间留意搜集好证实劳动关系的证据办理劳动仲裁。

没能劳动合同办理劳动仲裁须的证据有之下这些:

1、能够用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证实;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工申请的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记载、入职表、派工单;

6、工友并且的证人证言;

7、在职一段时间还能够通过拍摄工作照、和用人单位交涉录音(录音应留意明白双方身份,与以办储蓄卡或办理廉租房为由请单位给你出工作证实等来为本人取证。

具有了上述的证据,即可根据《劳动法》、《企业劳动争议解决资格》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关要求按办理、审查受理、仲裁打算、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

有关法律依据

《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位和劳动者已订立无稳固限定时间劳动合同。

第八十二条:用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,当然向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共与国劳动争议调停仲裁法》第二十七条:劳动争议办理仲裁的时效一段时间为一年。仲裁时效一段时间从当时人知道或是当然知道其权力被损害之日起计算。

前款要求的仲裁时效,因当时人一方向对方当时人主张权力,或是向相关部门请求权力接济,或是对方当时人批准履行义务而中缀。从中缀时起,仲裁时效一段时间再次计算。

因不可抗力或是有别的合理理由,当时人不可以在本条第一款要求的仲裁时效一段时间办理仲裁的,仲裁时效停止。从停止时效的起因打消之日起,仲裁时效一段时间持续计算。

劳动关系存续一段时间因拖欠劳动报酬产生争议的,劳动者办理仲裁不受本条第一款要求的仲裁时效一段时间的限度;然而,劳动关系终止的,当然自劳动关系终止之日起一年间提出。

没能劳动合同要去办理劳动仲裁而面临此困惑要处理倡议你来工伤找律师解答。

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