【劳动纠纷律师】劳动关系认定存在的问题应该怎么解决

【劳动纠纷律师】

假如没能签署劳动合同,留意搜集之下证据假如劳动者发现用人单位没能和本人签署劳动合同的,就得留意搜集之下证据了,以备不断之需。

(一)工资支付凭证或记载(职工工资发放花名册)、交纳各条社会保险费的记载。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“代办证”等可以证实身份的证书。

(三)劳动者写上的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记载。

(四)考勤记载。

(五)别的劳动者的证言等。演绎来说,劳动者就是要留意搜集本人的款入凭证、和用人单位相关的身份证实、用人单位的招工资料、用人单位对劳动者执行管理的证实、别的能够算作旁证的证实。须特别阐明的,用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有作用的证据。总之一句话,能证实本人在用人单位工作过的各种货色。

怎么认定借调后劳动关系

一般而言员工在团体内借调的,有两种情景,一种情景是和原公司保存劳动关系,借调到新公司工作;另一种情景是和原公司取消劳动合同,和新公司建设劳动关系。

关于第一种情景,属于员工内部借调,和原公司仍然保存劳动关系,工作年限间断计算,社会保险费仍然在原公司交纳,但工资由谁详细来发放,社会保险的价格详细由谁来承当,须两家公司通过员工借调协定的模式予以商定,详细员工的日常管理也取决于双方借调协定的商定。

关于第二种情景,属于劳动合同主体的变更,因而须终止原劳动合同,和新公司签署新的劳动合同。至于终止劳动合同是否须支付经济补偿金,则要取决于终止的模式,还有新公司是否继承原合同的有关义务。若新公司供认原公司的工作年限,这样工作年限间断计算,终止原合同能够由员工提出,就无需支付经济补偿金。若新公司不违心继承原合同的工作年限,则终止原合同就须支付终止补偿金。劳动合同主体变更的,劳动合同变更后,须由原公司将员工的社保关系转移到新公司,由新公司根据本人的员工进行管理。

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