【劳动纠纷赔偿问题】认定劳动关系的证据有哪些

【劳动纠纷抵偿困惑】

【事情经过】

近日,黄岛法院审理了一同确认劳动关系纠纷案件,原告广州某金属制品公司对判决书判决双方有了劳动关系不服,以为双方没能签署劳动合同,也没能在2014年内有了现实劳动关系。请求法院判令原、被告不有了劳动关系,由职工承当起诉费。黄岛法院劳动争议审讯庭在审理后,判令该某金属制品公司和路某有了劳动关系。

近日,黄岛法院审理了一同确认劳动关系纠纷案件,原告广州某金属制品公司对判决书判决双方有了劳动关系不服,以为双方没能签署劳动合同,也没能在2014年内有了现实劳动关系。请求法院判令原、被告不有了劳动关系,由职工承当起诉费。黄岛法院劳动争议审讯庭在审理后,判令该某金属制品公司和路某有了劳动关系。

职工受伤企业不认人

2014年8月,职工路某在下班途中产生交通事变受伤,在须认定工伤时,广州某金属制品公司矢口否定路某系其职工。路某主张其在某金属制品公司的硫化车间工作,但该公司未和其签署劳动合同,投缴社会保险。2014年8月,其在下班途中产生交通事变受伤,受伤后再未到该公司工作。

为证实和该公司有了劳动关系,路某呈交了其和该公司原法定代表人李某的说话录音以此证实系该公司的职工。

该金属制品公司辩白没办法查实路某所呈交录音的切实性与录音时间,李某在录音中并没能供认双方有了劳动关系,只是就保险困惑向路某进行深入认识释。李某对公司的用工现象并不深入认识,不可以证实路某就是公司的职工。同时该金属制品公司不许可路某系其单位职工,向本院呈交了工资发放表与考勤表,称公司没能这名职工。路某对该金属制品公司证据亦不许可。双方矛盾尖利。

法院经审理以为在路某和某金属制品公司原法定代表人李某的说话录音中,李某供认路某没能入保险,即许可路某系其公司职工,因而按照法律确认路某系该某金属制品公司职工,和该公司有了劳动关系。

2014年8月,职工路某在下班途中产生交通事变受伤,在须认定工伤时,广州某金属制品公司矢口否定路某系其职工。路某主张其在某金属制品公司的硫化车间工作,但该公司未和其签署劳动合同,投缴社会保险。2014年8月,其在下班途中产生交通事变受伤,受伤后再未到该公司工作。

为证实和该公司有了劳动关系,路某呈交了其和该公司原法定代表人李某的说话录音以此证实系该公司的职工。

该金属制品公司辩白没办法查实路某所呈交录音的切实性与录音时间,李某在录音中并没能供认双方有了劳动关系,只是就保险困惑向路某进行深入认识释。李某对公司的用工现象并不深入认识,不可以证实路某就是公司的职工。同时该金属制品公司不许可路某系其单位职工,向本院呈交了工资发放表与考勤表,称公司没能这名职工。路某对该金属制品公司证据亦不许可。双方矛盾尖利。

法院经审理以为在路某和某金属制品公司原法定代表人李某的说话录音中,李某供认路某没能入保险,即许可路某系其公司职工,因而按照法律确认路某系该某金属制品公司职工,和该公司有了劳动关系。

【法律解读】

认定劳动关系的凭证:

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但并且具有下面所展示的情景的,劳动关系创立。

(一)用人单位与劳动者合法、法规要求的主体条件;

(二)用人单位按照法律确立的各条劳动规章制度实用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者供给的劳动是用人单位业务的组成一些。

二、用人单位未和劳动者签署劳动合同,认定双方有了劳动关系时可参照下面所展示的凭证:

(一)工资支付凭证或记载(职工工资发放花名册)交纳各条社会保险费的记载;

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、代办证等可以证实身份的证书;

(三)劳动者写上的用人单位招工聘请登记表、报名表等招用记载;

(四)考勤记载;

(五)别的劳动者的证言等。

这里面,(一)(三)(四)项的相关凭证由用人单位举证。

有关常识浏览:现实劳动关系的认定证据现实劳动关系,是指用人单位和劳动者未签署劳动合同,现实上现实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其供给劳动报酬而造成的关系。劳动部《对于贯彻实施〈中华人民共与国劳动法〉若干困惑的意见》第2条要求“国内境内的企业、个体经济组织和劳动者之间,只有造成劳动关系,即劳动者现实上已变为企业、个体经济组织的成员,并为其供给有偿劳动,实用劳动法。”

判别是否有了现实劳动关系能够从之下多个方面思考:

(1)双方是否有了管理和被管理的关系。

(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

(3)用人单位是否为劳动者供给必要的劳动资格。

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