【劳动纠纷】用人单位不服劳动仲裁起诉状

【劳动纠纷】

原告:广州市XX有限公司,住所地:XX。

法定代表人XX,总经理。

被告XX,男,19XX年X月X日出世,汉族,XX人,联络电话XX

起诉请求:

1、裁决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;

2、裁决原告不支付被告取消劳动关系经济补偿金3000元及额定经济补偿金1500元;

3、本案全副起诉价格由被告承当。

现实与理由:

被告于20XX年X月X日来原告处工作,初商定工作岗位为设计绘图区域销售,月薪XX元,六月份起,公司的设计绘图工作由设计公司承当,被告的工作内容变更,工作岗位为销售,工资从六月份起重新调配为月薪1800元,原告通知了被告,被告对此无异议,但后因被告工作态度不诚,违背原告的规章制度,原告于20XX年X月XX日辞退了被告。被告于20XX年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会办理仲裁,该会判决由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告取消劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额定经济补偿金1500元。原告以为:被告在原告处的工作时间是20XX年X月XX日至X月XX日,计X天,不满半年。原告取消其劳动关系按有关法规的要求职工工作年限不满半年的,补偿金是发给半个月的月工资,仲裁委员会判决给付一个月工资的经济补偿金显属谬误。同时被告的申诉日是8月15日,依劳动争议受维护的时效为60日,前推两月即6月15日,对6月份前半个月工资被告已丢失请求权。且被告以拒领的模式放弃领薪,并非原告不给其发放,如何能判决由原告支付工资的经济补偿金呢?

据此,原告按照《劳动法》等有关法律之要求特向贵院提诉讼讼,望按照法律裁决。

此致

广州市xxx区人民法院

具状人:

年月日

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