【劳动纠纷】劳动局立案意味着什么

【劳动纠纷】

劳动局立案之后象征着什么

象征着立案之后劳动纠纷困惑有了,期待下一步的调停与仲裁程序就行了。

有关法律常识

《中华人民共与国劳动争议调停仲裁法》

第二条中华人民共与国境内的用人单位和劳动者产生的下面所展示的劳动争议,实用本法:

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;

(三)因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

(六)法律、法规要求的别的劳动争议。

第三条处理劳动争议,当然按照现实,遵循符合法律、公正、尽快、着重调停的准则,按照法律维护当时人的符合法律权利。

第四条产生劳动争议,劳动者能够和用人单位商谈,也能够请工会或是第三方都有和用人单位商谈,达成与解协定。

第五条产生劳动争议,当时人不愿商谈、商谈不成或是达成与解协定后不履行的,能够向调停组织办理调停;不愿调停、调停不成或是达成调停协定后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会办理仲裁;对仲裁判决不服的,除本法另有要求的外,能够向人民法院提诉讼讼。

之上内容就是有关的回答,劳动仲裁的请求被驳回,同时立案了,也就象征着,劳动局已经正式的开始解决了本人的这一劳动争议案件仅此而已,这一并不代表这会关于双方有肯定的损失,假如您以及别的法律困惑的能够询问工伤有关律师。

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