【劳动纠纷律师】关于劳动仲裁时效的争议案例

【劳动纠纷律师】

摘要:原告以为,仲裁办理起算点劳动争议产生之日并非指工作交接之日。双方已于2008年1月11日申请工作交接办事程序,但并非办结工作交接办事程序,在申请交接办事程序流程中是否产生争议尚未知。且依被告常规,1月份的工资于2月份能力发放,关于其是否可以按期发放,1月11日没办法通晓,故没办法知道争议是否产生,仲裁办理期不可以起算。

国家《劳动法》第82条要求了,自劳动争议产生之日起六十日内向仲裁委办理仲裁。这里面,“劳动争议产生之日”详细指工作交接时,还是劳动关系终止日。近日,律师与律所在广州市东城区人民法院法庭上PK对这一要求的理解。

2007年6月18日,原告入职广州市君*君律师事务所,任职律师助理。双方订立劳动合同终止日期为2008年1月31日。一年来,原告勤勤恳恳工作,2008年1月君*君律所还是通知了其劳动合同届满终止。无法,原告于2008年1月11日申请了到职办事程序,但单位拒绝支付补偿金。依《劳动合同法》第五十条,补偿金应在工作交接的并且支付。经屡次规定,均遭君*君律所的拒绝。无法,原告提起劳动仲裁,仲裁委许可了被告君*君律所所说,劳动争议之日是双方申请工作交接之日,即2008年1月11日,已超越60日办理期为由采纳了其申诉请求。

原告以为,仲裁办理起算点劳动争议产生之日并非指工作交接之日。双方已于2008年1月11日申请工作交接办事程序,但并非办结工作交接办事程序,在申请交接办事程序流程中是否产生争议尚未知。且依被告常规,1月份的工资于2月份能力发放,关于其是否可以按期发放,1月11日没办法通晓,故没办法知道争议是否产生,仲裁办理期不可以起算。同时陈先生的人事档案、律师关系于3月11日才申请转出,15日内办结,所以和被告的劳动关系不或许在1月11日终止,故此时仲裁办理期不可以起算。故请求法院撤销仲裁判决,并且规定君*君律所支付终止劳动合同补偿金2250元与终止劳动合同抵偿金2250元。

法院经审理以为,陈先生和君*君律师所签署有劳动合同商定终止日期为2008年1月31日,且君*君律师所开出的单位委托存档人员聘用期内鉴定表等文件中亦注明聘用时间至2008年1月31日止,君*君律师所亦按1月份全月工资3800元发放陈先生工资,故应认定双方的劳动关系至1月31日终止。现双方劳动合同期满终止,君*君律师所应向陈先生支付经济补偿金。

关于因自1月31日劳动合同终止至3月28日陈先生至仲裁委员会申诉,并未超越仲裁办理限定时间,故君*君律师所以为陈先生的申诉已逾仲裁办理限定时间的抗辩意见,法院不予驳回。关于君*君律师所以为已在1月份的工资中支付陈先生经济补偿金的主张,因该月工资条上明白注明根据全月基本工资3800元发放,并未显示君*君律师所所述的工资形成现象,故君*君律师所的此一些陈说,法院不予采信。

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