【劳动纠纷律师收费标准】申请劳动仲裁的时效规定有哪些

【劳动纠纷律师收费规范】

办理劳动仲裁的时效要求有哪些

1、一般时效

劳动争议办理仲裁的时效一段时间为一年。仲裁时效一段时间从当时人知道或是当然知道其权力被损害之日起计算。

2、仲裁时效中缀

办理仲裁的时效,因当时人一方向对方当时人主张权力,或是向相关部门请求权力接济,或是对方当时人批准履行义务而中缀。从中缀时起,仲裁时效一段时间再次计算。

3、仲裁时效停止

办理仲裁的时效,因不可抗力或是有别的合理理由,当时人不可以在要求的一年间办理仲裁的,仲裁时效停止。从停止时效的起因打消之日起,仲裁时效一段时间持续计算。

4、不受仲裁时效限度

劳动关系存续一段时间因拖欠劳动报酬产生争议的,劳动者办理仲裁不受办理仲裁的时效为一年的限度;然而,劳动关系终止的,当然自劳动关系终止之日起一年间提出。

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