【免费咨询劳动纠纷律师】未签合同违法解除劳动关系,能否同时主张双倍工资和赔偿金

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对上述困惑,一种意见以为法院支助未签劳动合同双倍工资之后不应再支助抵偿金。理由是双倍工资已经是对用人单位的一种惩办,不应该对用人单位进行双重惩戒。且依据法律要求,只要不合法取消劳动“合同”抵偿金,并未要求有不合法取消劳动“关系”的抵偿金。

另一种意见以为应该支助,理由是上述两种责任是对准不一样的不合法现实,反复实用并不冲突,且不合法取消劳动合同抵偿金理当包含不合法取消劳动关系的抵偿金。

咱们批准第二种意见,理由是:尽管根据第二种意见解决的案件结论对用人单位会造成要大些的经济累赘,但这是《劳动合同法》的明文要求,法院在详细案件审理中当然严厉实施《劳动合同法》。这样解决结论假如对用人单位不够偏心,也是立法起因造成的,应该通过批改法律的模式处理。

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