【免费咨询劳动纠纷律师】劳动者在什么条件下可以享受带薪年休假?

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按照《劳动法》第四十五条的要求:我国实行带薪年休假制度。劳动者间断工作一年之上的,享用带薪年休假。详细方法由国务院要求。

有关常识:

哪些职工不享用当年的休假?

⑴职工按照法律享用寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

⑵职工请事假加起来计算20天之上且单位根据要求不扣工资的;

⑶加起来计算工作满1年不满10年的职工,请病假加起来计算2个月之上的;

⑷加起来计算工作满10年不满20年的职工,请病假加起来计算3个月之上的;

⑸加起来计算工作满20年之上的职工,请病假加起来计算4个月之上的。

⑹劳务差遣职工在劳动合同限定时间内无工作一段时间由劳务差遣单位按照法律支付劳动报酬的天数多于其全副应享用的年休假天数的,不享用当年的年休假。

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