【劳动纠纷律师咨询】事实劳动关系主要的几种情形

【劳动纠纷律师询问】

1、应签而未签署的劳动合同;

2、以口头协定替代的书面劳动合同;

3、以别的合同形式替代劳动合同,即在其它合同中要求了劳动者的势力、义务条款,比方在承包合同、租赁合同、合并合同中要求了职工的运用、安置与待遇等困惑,这就存在算作现实劳动关系有了的依据;

4、劳动合同期满没能终止也没能续签而造成的现实连续的劳动关系;

5、劳动合同形成要件或是有关条款不足或是不合法,现实上变为没效果的合同,然而双方按照这一合同要求已经建设劳动关系。

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