【劳动纠纷律师】人民法院受理劳动争议案件的范围是什么

【劳动纠纷律师】

法院在按照法律传唤双方当时人的同时应做好开庭的各种打算,如通知必需都有起诉的当时人加入起诉,考察必要的证据,向当时人告知合议庭的成员,掌管庭前替换证据等。

法律询问:

您好,人民法院受理劳动争议案件的规模是什么?

工伤律师解答:

按照《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释》第一条的要求,劳动者和用人单位之间产生的下面所展示的纠纷,属于《劳动法》第二条要求的劳动争议,当时人不服劳动争议仲裁委员会作出的判决,按照法律向人民法院诉讼的,人民法院当然受理:

(一)劳动者和用人单位在履行劳动合同流程中产生的纠纷;

(二)劳动者和用人单位之间没能订立书面劳动合同,但已造成劳动关系后产生的纠纷;

(三)劳动者退休后,和尚未加入社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇与别的社会保险费而产生的纠纷。

有关法律常识:

根据国家《民事起诉法》与相关司法解释的要求,长久现象下,民事起诉举证责任分担的基本准则是“谁主张、谁举证”,但在劳动争议案件纠纷中,在有些现象下法律间接要求由用人单位承当举证责任,即法律对举证责任作出明白匹配。

按照《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释》第13条与《最高人民法院对于民事起诉证据的若干要求》第6条的要求:用人单位作出的开掉、除名、辞退、取消劳动合同、减轻劳动报酬、计算劳动者工作年限等决议而产生的劳动争议,用人单位负举证责任。

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