【劳动纠纷律师费用】劳动者的如实说明义务

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第一,用人单位有权深入认识劳动者的部分基本现象,劳动者有照实阐明的义务。这 有好处于劳动合同符合法律、偏心、对等被迫、商谈统一、诚恳信用的订立, 有好处于用人单位正当地运用劳动者, 有好处于劳动合同的顺利履行。

第二,用人单位的知情权是有限的,其有权深入认识劳动者的基本现象必需限于和劳动合同间接有关的基本现象,包含常识技艺、学历、职业条件、工作经验还有一些和工作相关的劳动者个人现象,如家庭住址、重点家庭成员形成等。至于和劳动合同间接有关的基本现象的详细规模,可由相关部门按照理论现象作出补充性要求。本要求重点是避免用人单位损害劳动者的隐衷权。

劳动者当然照实阐明现象,假如形成欺诈的,按照本法第二十六条要求,劳动合同没效果的或是一些没效果的。按照本法第三十九条的要求,用人单位能够取消劳动合同。其法律责任,按照本法第八十六条的要求,订立的劳动合同被确认没效果的,给对方形成侵害的,有差错一方当然承当抵偿责任。一方向另一方供给虚假资料,将有或许引起劳动合同的没效果的。

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