【免费劳动纠纷律师咨询】劳动仲裁申请是否已受理的案例

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王某又一次将办理立案的资料呈交给劳动争议仲裁委员会的工作人员,这一次劳动争议仲裁委员会收下了他的资料,并发给他一个通知,规定他于呈交办理后的第五日到劳动争议仲裁委员会的某办公室领取有关法律文书。王某想知道,这种他与单位的劳动争议案件就算是被受理了吗?

《中华人民共与国劳动争议调停仲裁法》第二十九条要求,劳动争议仲裁委员会收到仲裁办理之日起五日内,以为满足受理资格的,当然受理,并通知办理人;以为不满足受理资格的,当然书面通知办理人不予受理,并阐明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或是超出期限未作出决议的,办理人能够就该劳动争议事宜向人民法院提诉讼讼。

还有《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条至第三十一条的要求,王某与单位的劳动争议案件没能经过劳动争议仲裁委员会的审查,还没能被落实是否满足受理资格。王某当然根据劳动争议仲裁委员会发给他通知上的规定于5以后再到劳动争议仲裁委员会来领取文书,那期间他就会知道本人提出办理的案件有没能被受理了。

专业劳动纠纷律师以为,跟前受理或不受理的通知一般是当场作出,或事后通过邮寄的方案送达。实务中许多的劳动争议仲裁委员会为了减少工作压力,会在立案阶段就对办理案件的当时人现象、争议规模、现实理由、时效、管辖等困惑进行审查:假如不满足劳动争议仲裁受理资格的,会分现象规定办理人补正资料、告知办理人向别的劳动争议仲裁委员会办理仲裁、告知办理人向人民法院诉讼、告知办理人因超越时效不可以仲裁,等等。假如满足劳动争议仲裁受理资格的,会规定办理人在要求的日期间接领取受理通知书、举证通知书或是开庭通知书。

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