【劳动纠纷律师咨询】如何理解《劳动合同法》第46条第五项的规定?

【劳动纠纷律师询问】

怎么理解劳动合同法第46条第(五)项的要求

《劳动合同法》第46条要求:有下面所展示的情景之一的,用人单位当然向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位保持或是提高劳动合同商定资格续订劳动合同,劳动者不一样意续订的情景外,按照本法第44条第1项要求终止稳固限定时间劳动合同的。

实用本条要求应作如下理解:

(1)劳动合同限定时间届满时,用人单位批准续订劳动合同,且保持或是提高劳动合同商定资格,比方工资规范维持不变、加薪或是升职,劳动者不一样意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;

(2)劳动合同限定时间届满时,用人单位批准续订劳动合同,但降低劳动合同商定资格,比方降薪,如劳动者不一样意续订的,则劳动合同终止,用人单位当然支付经济补偿;

(3)劳动合同限定时间届满时,假如用人单位不一样意续订劳动合同,则无论劳动者是否批准续订,劳动合同都终止,用人单位当然支付经济补偿。

该条要求了用人单位不支付经济补偿金的一种特例,这就得求用人单位留意供给一个合同待遇保持或提高福利待遇的证实,比方在劳动合同终止前,用人单位当然以书面形式向劳动者征询续签动向,劳动者不违心续签劳动合同的,用人单位当然将该证据保存,以防止今后劳动者以用人单位不续签劳动合同为由向用人单位主张经济补偿,否则劳动仲裁时说不明白。

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