【劳动纠纷赔偿标准】为什么不能向劳动者给付劳动成果?

【劳动纠纷抵偿规范】

劳动合同的目标在于劳动流程的实现,而不是劳动成绩的给付。劳动流程是一个简单的体能和智能施展的流程,有的劳动间接创造价值,有的劳动在直接地实现价值;有的劳动成绩事先就能掂量,有的劳动成绩则须肯定时间能力看到。因而,劳动合同的目标在于制定劳动关系,使劳动流程得以实现。劳动流程的实现并且象征着劳动者劳动义务的结束,劳动者需求要的是得到劳动报酬,而不是得到劳动成绩。

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