【劳动纠纷律师咨询】劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据

【劳动纠纷律师询问】

劳动者主张双倍工资须搜集的证据有哪些

劳动者双倍工资维权应留意搜集工作一段时间有关证据,如用人单位的有关资料、工作证、工资支付记载、工作服、入职登记、考勤记载等能够证实工作现象与劳动关系的证据资料,以支助二倍工资主张。

律师提醒,劳动者应留意二倍工资有了仲裁时效,从工作满一年的次日起算一年。若劳动者超越该一段时间办理劳动仲裁,且无时效停止、中缀情景的,则二倍工资抵偿请求将不予支助。用人单位应按照法律和劳动者签署劳动合同,切勿有了侥幸心思,否则将会得不偿失。

《中华人民共与国劳动合同法》第八十二条要求,用人单位自用工之日起超越一个月未和劳动者签署书面劳动合同,当然向劳动者支付二倍工资。一般来说,二倍工资从加入工作的第二个月开始计算,最长为十一个月。

之上就是华律编者为大家整顿的相关未签劳动合同合同二倍工资的常识,假如您以及更多的疑难,能够询问工伤专业律师,或是间接委托工伤律师帮您解脱法律困境。

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