【免费劳动纠纷律师咨询】劳动法试用期辞职规定

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劳动法试用期辞职要求:

劳动者在试用期能够和用人单位商谈辞职,也能够依据法定情景辞职(取消劳动合同)。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下面所展示的情景之一的,劳动者能够取消劳动合同:

(一)未根据劳动合同商定供给劳动维护或是劳动资格的;

(二)未尽快足额支付劳动报酬的;

(三)未按照法律为劳动者交纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的要求,侵害劳动者权利的;

(五)因本法第二十六条第一款要求的情景以致劳动合同没效果的的;

(六)法律、行政法规要求劳动者能够取消劳动合同的别的情景。

第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条与第四十条第一项、第二项要求的情景外,用人单位不得取消劳动合同。用人单位在试用期取消劳动合同的,当然向劳动者阐明理由。

第三十六条用人单位和劳动者商谈统一,能够取消劳动合同。

第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位,能够取消劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位,能够取消劳动合同。

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