【劳动纠纷律师收费标准】劳动争议一裁终局能否再诉讼

【劳动纠纷律师收费规范】

劳动争议一裁结局可不可再起诉

依据国家劳动争议调停仲裁法的要求,劳动争议一裁结局案件,劳动者对判决结论不服的,能够向法院提诉讼讼,假如用人单位不服的,能够办理撤销判决。

《中华人民共与国劳动争议调停仲裁法》

第四十七条下面所展示的劳动争议,除本法另有要求的外,仲裁判决为结局判决,判决书自作出之日起产生法律效能:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金,不超越外地月最低工资规范十二个月数额的争议;

(二)因实施我国的劳动规范在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条要求的仲裁判决不服的,能够自收到仲裁判决书之日起十五日内向人民法院提诉讼讼。

第四十九条用人单位有证据证实本法第四十七条要求的仲裁判决有下面所展示的情景之一,能够自收到仲裁判决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会地点的中级人民法院办理撤销判决:

(一)实用法律、法规确实谬误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违背法定程序的;

(四)判决所按照的证据是伪造的;

(五)对方当时人瞒哄了足以影响公正判决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、秉公作弊、枉法判决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实判决有前款要求情景之一的,当然裁定撤销。

仲裁判决被人民法院裁定撤销的,当时人能够自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事宜向人民法院提诉讼讼。

怎么理解劳动仲裁时效的法律特色

1、从仲裁时效的资格上看,仲裁时效是以权力人不行使请求劳动争议仲裁公司维护其权力的现实状态为前提的;

2、在仲裁时效结束后权力人所丢失的并非是向劳动争议仲裁公司办理仲裁的权力。在时效结束后,权力人仍有权向劳动争议仲裁公司办理仲裁,不过劳动争议仲裁公司不再维护其权力;

3、仲裁时效具备强迫性。法律对于仲裁时效的要求,属于强迫性标准,当时人不得协定扫除对仲裁时效的实用,也不得协定变更仲裁时效的一段时间;

4、仲裁时效具备非凡性。所谓非凡性,是指此处要求的仲裁时效仅实用于劳动争议仲裁案件。

之上常识就是编者对有关法律困惑进行的解答,依据国家劳动争议调停仲裁法的要求,劳动争议一裁结局案件,劳动者对判决结论不服的,能够向法院提诉讼讼,假如用人单位不服的,能够办理撤销判决。者假如须法律方面的帮忙,欢迎到工伤进行法律询问。

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