【劳动纠纷赔偿标准】工作已一年半,没签劳动合同被公司辞退,我该怎么维权?

【劳动纠纷抵偿规范】

工作已一年半,没签劳动合同被公司辞退,该如何维权?

首先法律要求,建设劳动关系,当然订立书面劳动合同。已建设劳动关系,未并且订立书面劳动合同的,当然自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

假如用人单位自用工之日起满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日当然按照法律向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当天已经和劳动者订立无稳固限定时间劳动合同。

因而,公司没能与你签署劳动合同,除已经支付给你的正常工资以外,还当然向你支付11月的双倍工资中抵偿性质的那一一些工资。

其次,按照法律要求,当然视为你与公司之间已经建设了无稳固限定时间的劳动合同。

所以,公司假如没能合理理由就辞退你,你能够规定撤销公司的辞退决议,也能够单独或一并规定公司根据当然支付的经济补偿金规范的二倍支付抵偿金。

经济补偿金根据你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向你支付。六个月之上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。由于你已工作一年半,所以当然支付你两个月工资规范的经济补偿金。而抵偿金就比较于四个月的工资金额。

至此,你能够规定公司向你支付共计15个月的工资金额。最后,你能够与公司就抵偿(补偿)困惑进行商谈解决。假如商谈不成或是公司不违心商谈,你能够向劳动争议仲裁委员会办理劳动仲裁进行维权。

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