【劳动纠纷赔偿费用】没有劳动合同怎么证明劳动关系

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没能劳动合同如何证实劳动关系?

证实劳动关系的证据有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡买卖记载、工资条、有公司名字的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证实、用人单位为你申请的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、共事证言(到职在职的都能够)、录音录像或是其它有你名称与公章或老板签字的的书面资料等。

现实劳动关系如何确认?

现实劳动关系:指无书面合同或无有作用的书面合同造成的劳动雇佣关系还有口头协定大成的劳动雇佣关系。现实劳动关系的确认需有了雇佣劳动的现实有了。

也就是说,用人单位尽管没能与劳动者签署劳动合同,但双方理论履行了劳动法要求的权力义务,造成了现实上的劳动关系。此类劳动争议产生后,用人单位常常以双方没签署书面合同为由,否定双方之间在有了劳动关系,不承当其义务。但在劳动仲裁与法院裁决中,一般来说都会按照证据进行现实劳动关系的确认——上文中所形容的这几种辅佐证据,会在这一确认流程中起到关键作用。

现实劳动关系包含之下多个概念:

1、没能书面合同形式,通过以口头协定替代书面劳动合同而造成的劳动关系;

2、应签而未签署的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按要求订立劳动合同而造成的劳动关系;

3、用人单位和劳动者以前签署过劳动合同,然而劳动合同到规定时间后用人单位批准劳动者持续在本单位工作却没能和其尽快续订劳动合同而造成的现实连续的劳动关系;

4、以别的合同形式替代劳动合同,即在其它合同中要求了劳动者的势力、义务条款,比方在承包合同、租赁合同、合并合同中要求了职工的运用、安置与待遇等困惑,这就存在算作现实劳动关系有了的依据;

5、劳动合同形成要件或是有关条款不足或是不合法,现实上变为没效果的合同,然而双方按照这一合同要求已经建设的劳动关系。

司法实践中一般观察原劳动与社会保证部《对于制定劳动关系相关事宜的通知》(〔2005〕12号)中的要求,即并且具有之下三项规范,劳动关系建设:

一是用人单位与劳动者合法、法规要求的主体条件;

二是用人单位按照法律确立的各条劳动规章制度实用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

三是劳动者供给的劳动是用人单位业务的组成一些。

在没能劳动合同要证实关系时最好可以多问问律师详细的现象,工伤上有很多专业人才帮忙你。

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