【劳动纠纷赔偿解答】关于劳动仲裁委员会对申请材料的处理

【劳动纠纷抵偿解答】

劳动争议仲裁委员会收到仲裁办理之日起5日内,以为满足受理资格的当然受理,并通知办理人;以为不满足受理资格的,当然书面通知办理人不予受理,并阐明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或是超出期限未作出决议的,办理人能够就该劳动争议事宜向人民法院提诉讼讼。实务中许多的劳动争议仲裁委员会为了减少工作压力,会在立案阶段就对办理案件的当时人现象、争议规模、现实理由、时效、管辖等困惑进行审查:假如不满足劳动争议仲裁受理资格的,会分现象规定办理人补正资料、告知办理人向别的劳动争议仲裁委员会办理仲裁、告知办理人向人民法院诉讼、告知办理人因超越时效不可以仲裁,等等。假如满足劳动争议仲裁受理资格的,会规定办理人在要求的日期间接领取受理通知书、举证通知书或是开庭通知书。

广州时开劳动纠纷律师以为,对劳动争议仲裁委员会不予受理的案件,要规定劳动争议仲裁委员会按照法律供给书面的不予受理通知书,然后能够向人民法院提诉讼讼;对劳动争议仲裁委员会超出期限未作出决议的案件,能够凭仗收件回执向人民法院提诉讼讼。

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