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广州劳动纠纷仲裁怎么实施

《劳动争议调停仲裁法》第五十一条要求:当时人对产生法律效能的调停书、判决书,当然按照要求的限定时间履行。一方当时人超出期限不履行的,另一方当时人能够按照民事起诉法的相关要求向人民法院办理实施。受理办理的人民法院当然按照法律实施。

人民法院自收到办理实施书之日起超越六个月未实施的,办理实施人能够向上一级人民法院办理实施。上一级人民法院经审查,能够命令原人民法院在肯定限定时间内实施,也能够决议由本院实施或是指令别的人民法院实施。

由此可见,广州劳动争议仲裁判决作出后,一方不予实施的另一方能够办理强迫实施,受理强迫实施的人民法院长久会在60天内实施结束。

有关常识:

广州市劳动争议仲裁委员会(之下简称仲裁委)受理本市行政区域内之下的劳动争议案件:

(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央与市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业和劳动者产生的劳动争议案件;

(二)外省、市中外合资企业、中外配合做事企业及外商独资企业驻京办事公司或分支公司和劳动者产生的劳动争议案件。

用人单位、劳动者及和该劳动争议案件的解决结论有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当时人。办理劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为被诉人。

申诉人当然自劳动者争议产生之日起六十日内向仲裁委提出书面办理。

办理劳动仲裁当然呈交之下资料:

(一)《仲裁办理书》。办理人当然根据要求照实准确写上《仲裁办理书》,《仲裁办理书》一式三份,这里面两份由办理人自己或其委托代理人呈交仲裁委,一份由办理人存量;

(二)身份证实。办理人是劳动者的,呈交自己身份证实的原件及复印件:办理人是用人单位的,呈交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证实、委托代理人身份证实、授权委托书等;

(三)可以证实和被办理人之间有了劳动关系的相关资料,如劳动合同(聘用合同或协定)、取消或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证实等资料及复印件;

(四)办理人在办理劳动仲裁时,仲裁委按照立案审查的须,规定办理人呈交可以证实被诉人身份的相关资料的,办理人当然呈交。如被办理人是用人单位的,当然呈交其工商注册登记有关现象的证实(包含单位名字、法定代表人、住所地、运营地等现象);如被办理人是劳动者的,当然呈交其自己户口地点、现居住地地址、联络电话等。

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