【免费劳动纠纷咨询】江西试行劳动纠纷调节新规则

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广州市西湖区与高安市率先试点包含六类劳动争议

本报讯编辑夏岚、实习生胡蓉报道:今后,广州市西湖区的居民面临劳动纠纷,不须在家和区仲裁或是监察队之间来回奔走了。昨日,编辑得知,我省出台《江西省社区劳动争议调停组织劳动争议调停试行规则》(之下简称《规则》),广州西湖区与高安市率先试点劳动纠纷调停进社区,劳动者遇纠纷在“家门口”就能处理。

六类争议可在社区调停

按照《规则》要求,社区内用人单位和劳动者之间产生的六类劳动争议可进行调停:因确认劳动关系产生的争议;因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;法律、法规要求的别的劳动争议。

简略争议一天可调停

“原先老板欠薪,总是要去区里赞扬与调停,如今便利了,在街道劳保所就能处理。”通过系马桩街道劳保所的调停,在烧菜馆打工的小陈拿回了工资。算作首个试点的系马桩街道劳动保证事务所喻书记告诉编辑,简略的劳动纠纷,劳动者可通过口头办理调停,调停小组当即启动调停,并在1个工作日内结束调停。

假如是简单争议,调停小组自接到劳动者书面调停办理后3个工作日内,征询对方当时人的意见,对方当时人不违心调停的,做好记载,在3个工作日内作出《不予受理调停通知书》;对方当时人批准调停的,在3个工作日内作出《受理调停通知书》。《受理调停通知书》下达之日起,3个工作日内招集双方加入调停,并在当时人书面办理调停之日起7个工作日内完结,并下达《调停协定书》。到规定时间未完结的,视为调停不成,双方当时人批准持续调停的可延伸3个工作日。

不履行协定可强迫实施

据深入认识,《调停协定书》是具备法律效应的。在经调停组织与调停员签字盖章后,当时人能够办理有管辖权的人民法院确认其效能。人民法院按照法律审查后,决议是否确认调停协定的效能。确认调停协定效能的决议送达双方当时人后产生法律效能,一方当时人拒绝履行的,另一方当时人能够按照法律办理人民法院强迫实施。

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