【专业劳动纠纷律师】安置单位与退伍义务兵的纠纷不属于劳动争议

【专业劳动纠纷律师】

法律询问军人复员,市安购置开具讲解信匹配到烟草专卖局,后者将军人安排到局下民属企业工作,因工资待遇低于国有正式工而上访,烟草专卖局便长期将其安置到稽查队,前后工作10年的复转军人规定和烟草专卖局签署无稳固限定时间劳动合同。

劳动法律师解答:

一、安置关系不属于劳动关系。

依《兵役法》等有关要求,安置单位和入伍义务兵就安置困惑建设的关系是安置和被安置的关系,非《劳动法》要求的劳动关系,双方产生安置争议,非属于劳动争议,当时人诉讼到法院的,不应受理。

二、长期工作一段时间有了现实劳动关系。

安置关系虽不属于劳动关系,但复转军人被烟草专卖局长期安排到机关单位稽查局一段时间,双方造成现实劳动关系,算作用人单位应支付劳动者该一段时间的各种社会保险费与工资及损失。

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