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劳动争议仲裁前置是什么意思

依据劳动法的要求,劳动争议的当时人在提起劳动起诉前须办理劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,能力提起劳动起诉。

劳动仲裁前置的作用

仲裁前置准则的实用对施展劳动争议仲裁公司的作用,减少人民法院工作压力起到了肯定的作用。

《中华人民共与国劳动法》第七十九条要求:

劳动争议产生后,当时人能够向本单位劳动争议调停委员会办理调停;调停不成,当时人一方规定仲裁的,能够向劳动争议仲裁委员会办理仲裁。当时人一方也能够间接向劳动争议仲裁委员会办理仲裁。对仲裁不服的,能够向人民法院提诉讼讼。

司法实务中,人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会判决过为前提的,即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释(2001)14号《对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释》第一条在要求劳动争议案件规模的同时也明白要求了人民法院受理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序。即当时人不服劳动争议仲裁委员会作出的判决,按照法律向人民法院诉讼的,人民法院才予以受理。从而造成了劳动争议仲裁前置程序法定化。

正确理解劳动争议仲裁前置程序:

《劳动合同法》第七十九条与《企业劳动争议解决条例》要求了劳动争议仲裁前置程序,关于这一要求的理解有些人或许以为一切的当时人都必需仲裁程序,假如在起诉阶段发现有些当时人没能经过仲裁程序,即在起诉阶段追加被诉单位,这样就当然对没能仲裁程序的当时人的相关本质性权力义务不予思考不予裁判。

首先法律所要求的劳动争议仲裁程序前置,实指劳动争议这一现实经过仲裁程序,并非规定一切的当时人都经过仲裁程序。假如规定一切的当时人都经过仲裁程序,只会加大当时人的讼累,不满足立法的目标与违心。

设定仲裁程序前置,其目标旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会处理,免得加大人民法院的累赘。仲裁程序中有不当之处,起诉中当然予以纠正。

其次,《民事起诉法》第一百一十九条的要求,必要都有的当时人,没能加入起诉的,人民法院当然通知其加入起诉。按照此要求,有理由以为在起诉阶段能够追加被诉单位。

最后,部分地区性法规中也是明白要求在起诉阶段能够追加被诉单位。《广州市高级人民法院、广州市劳动局对于审理劳动争议案件若干困惑意见》第十六条要求

用人单位和劳动者订立劳动合同的,以合同双方为当时人;

没能订立劳动合同的,以理论运用劳能源的单位为一方当时人。

订立劳动合同或未订立劳动合同的单位和理论用人单位不统一的,或理论用人单位难以落实的,还有订立劳动合同的单位和作出解决的管理单位不统一的,具备利弊关系的单位均可列为当时人;

仲裁时未列入的,起诉中可依上述准则列为当时人。

另一方面,《山东省高级人民法院对于审理劳动争议案件若干困惑的意见》第十八条也作出了异样的要求。

我国法律法规或部门规章中尽管能够找到隐隐约约的形容,如劳动部办公厅1997年月31日对于解决劳动争议案件多个困惑的复函中第五条的要求等,但却未见对于此困惑明白的要求。

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