【免费劳动纠纷咨询】劳动合同纠纷的答辩状怎么写

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劳动合同纠纷问难状范文一:

问难人:xxx

住所:xxx

法定代表人:xxx

被问难人:xxx

住所:xxx

问难人因被问难人xxx劳动争议纠纷一案,提出如下问难:

一、被问难人所称和问难人在05年4月7日至09年6月15日一段时间有了劳动关系没能现实依据。(可从两方面来说,一是,从w处网上记载资料获悉,xxx是从06年4月1日才正是开始在公司工作,而不是其所称的05年4月7日;二是,据仲裁办理书中,xxx所述,其06年所签合同和07年所签合同都已经遗失,是否能够据此以为其和公司之间这两年间不有了劳动关系?)

二、被问难人规定经济补偿金5400元没办法律依据。xxx其打架行为已严重违背我公司规章制度,按照《劳动合同法》第39条与第46条的要求,公司能够按照法律和其取消劳动合同,而不用给予经济补偿金。

三、被问难人规定我方支付其养老保险金和失业保险金没办法律依据。其一,按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的要求,劳动者和用人单位必需按照法律向社保公司交纳社会保险,被问难人规定问难人向其支付无任何法律依据。其二,领取养老保险金和失业保险金须具有肯定资格才能够,而被问难人的资格尚不具有领取条件。

四、被问难人规定公司支付养老保险金和失业保险金金额无现实按照,按照湖北省社保部门的要求,企业为员工交纳养老保险的比例是20%,交纳失业保险的比例为2%,假如从06年4月1日开始起算,问难人应交纳养老保险金为9090元,交纳失业保险金为909元;假如从08年1月1日开始算,问难人应交纳养老保险金为5490元,失业保险金为549元。

五、被问难人规定我方支付迟延抵偿金5000元无现实按照和法律依据。

综上所述,被问难人的起诉请求无现实按照和法律依据,请人民法院公正审理,按照法律裁决,保护问难人的符合法律权利。

此致

xxx人民法院

问难人:xxx

范文二:

问难人:xx有限公司,住所地在XX市xx路,法定代表人:xx,董事长

被问难人:xx,男,汉族,1968年8月10日出世,住XX市xx号xx室

被问难人诉问难人取消劳动关系、工资争议案件,现问难人提出问难如下:

一、被问难人请求取消劳动关系的现实与法律依据

被问难人因本身起因于2012年2月21日主动辞职,其后双方于2012年2月22日就劳动合同取消达成结算协定,双方劳动关系已经取消。被问难人再主张取消劳动关系,没能现实与法律依据,显著不当。

二、被问难人主张给付各条价格154548元没能依据

1、被问难人辞职后,双方在商谈统一根底上签署劳动合同取消协定,明白商定被问难人在问难人处工作一段时间的工资、加班费、节日加班价格等价格已全副结清,被问难人对此无任何异议,被问难人不再查究问难人任何责任。

按照江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委(2009)47号文第25条要求,劳动者和用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协定,不违背法律、行政法规的强迫性要求的,应认定有作用的,但有证据证实在协定签署时有了欺诈、胁迫、重大误会、显失偏心或乘人之危等违反当时人切实意思示意的情景除外。本案中,双方已就工资、加班工资等达成结算协定,该协定不违背法律强迫性要求,又不有了欺诈、胁迫等情景,按照法律有作用的。

2、被问难人主张经济补偿金于法无据。被问难人主动辞职,也不满足规定支付经济补偿金的前置资格与程序,主张经济补偿金没能法律依据。

3、被问难人主张双倍工资亦没能现实与法律依据。首先双方签有劳动合同,不有了双倍工资的困惑;其次,主张双倍工资有着明白的时间限度、时效限度、金额限度。被问难人的主张没能现实与法律依据。

综上所述,被问难人的仲裁请求没能现实与法律依据,按照法律不可以创立,恳请贵委按照法律采纳被问难人的仲裁请求。

此致

XX市劳动人事争议仲裁委员会

问难人:XX有限公司

xx年xx月xx日

那么在浏览了两篇劳动合同纠纷的问难状的范文后,相信大家对此共同所深入认识了吧,工伤编者衷心指盼本文能为您带来帮忙。假如您有很多不明确的地区,工伤有供给在线询问的代办,欢迎您踊跃进行在线询问。

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