【劳动纠纷赔偿费用】没有签订劳动合同,发生纠纷怎么维护合法权益

【劳动纠纷抵偿价格】

一、未签署劳动合同怎么确认劳动关系

没能签署劳动合同的现象下,与单位产生争议若商谈不成,劳动者和用人单位就是否有了现实劳动关系产生争议,劳动者一方有权向外地劳动争议仲裁委员会办理劳动仲裁;

劳动争议由劳动合同履行地或是用人单位地点的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位地点和劳动合同履行地不在一处的,劳动合同履行地优先抉择;

劳动者须收集和单位有了现实劳动关系的证据:

(1)须明白单位的营业执照的全称(事务中有些人居然不可以明白单位全称),这一非常重要;

(2)如有公司名字的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记载、社会保险交纳记载;

(3)共事证言(到职在职的都能够)或是其它有你名称与公章的文件等(这里面有公章的工作证、社会保险缴费记载、有你名称与公章的文件,有一个足以证实劳动关系);

劳动者写上的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记载;

证实现实劳动关系有了须靠本人搜集有关的证据,有些证据寄存在单位,单位有义务供给(详细事宜如有所需请询问本所)。

二、对于签署劳动合同困惑

签署劳动合同是用人单位的法定义务。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即和劳动者建设劳动关系。用人单位当然建设职工名册备查。

第十条建设劳动关系,当然订立书面劳动合同。

已建设劳动关系,未并且订立书面劳动合同的,当然自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建设。

三、单位未向劳动者签署劳动合同的法律责任

劳动合同法第八十二条:单位未和劳动者签署劳动合同向劳动者每月支付两倍的工资,并和劳动者补订书面劳动合同;

劳动者不和用人单位订立书面劳动合同的,用人单位当然书面通知劳动者终止劳动关系,并按照劳动合同法第四十七条的要求支付经济补偿。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月之上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地方上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的规范按职工月平均工资三倍的金额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同取消或是终止前十二个月的平均工资。

备注:前款要求的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

月工资是指劳动者在劳动合同取消或是终止前十二个月的平均工资。

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