【劳动纠纷律师收费标准】竞业禁止纠纷是否需劳动仲裁

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一、竞业制止纠纷是否需劳动仲裁

按照最高人民法院颁布的《民事案件案由要求》,“竞业限度纠纷”属于二级案由“劳动争议”以下的第三级案由。《劳动争议调停仲裁法》第2条第2款要求,因因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议实用《劳动争议调停仲裁法》。

鉴于《劳动争议调停仲裁法》第5条明白要求,“产生劳动争议,当时人不愿商谈、商谈不成或是达成与解协定后不履行的,能够向调停组织办理调停;不愿调停、调停不成或是达成调停协定后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会办理仲裁;对仲裁判决不服的,除本法另有要求的外,能够向人民法院提诉讼讼。”

所以假如产生竞业制止纠纷,当然先办理劳动仲裁,对仲裁判决不服的,才向人民法院提诉讼讼。

二、对于“竞业限度”法律是怎么要求的

《劳动合同法》第23条:对负有窃密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同或是窃密协定中和劳动者商定竞业限度条款,并商定在取消或是终止劳动合同后,在竞业限度限定时间内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限度商定的,当然根据商定向用人单位支付守约金。

《劳动合同法》第24条:竞业限度的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员与别的负有窃密义务的人员。竞业限度的规模、地域、限定时间由用人单位和劳动者商定,竞业限度的商定不得违背法律、法规的要求。在取消或是终止劳动合同后,前款要求的人员到和本单位生产或是运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的别的用人单位,或是本人开业生产或是运营同类产品、从事同类业务的竞业限度限定时间,不得超越二年。

之上就是对于“竞业制止纠纷是否需劳动仲裁”的全副内容,须揭示宽广劳动者的一点是:负有竞业限度义务的劳动者到和其原单位生产或是运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的别的用人单位工作,或是本人开业生产或是运营同类产品、从事同类业务的,就违背了竞业限度义务。即便并未形成原单位的客户散失、形成强有力的竞争、形成本质影响等影响,也仍需按照法律承当守约责任!假如您以及别的疑难,欢迎到工伤询问。

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