【免费劳动纠纷咨询】劳动争议可不经仲裁直接起诉

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按照劳动法第七十九条要求,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提诉讼讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又要求,劳动争议仲裁委员会超出期限不作出仲裁判决或是作出不予受理的决议,当时人不服向人民法院提起行政起诉的,人民法院不予受理。这象征着仲裁部门一纸不予受理的通知书,即堵死了劳动者获得司法接济的最终渠道。

劳动争议调停仲裁法处理了这一制度设计上的弊病。劳动争议调停仲裁法要求,劳动争议仲裁委员会收到仲裁办理之日起五日内,以为满足受理资格的,当然受理,并通知办理人;以为不满足受理资格的,当然书面通知办理人不予受理,并阐明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或是超出期限未作出决议的,办理人能够就该劳动争议事宜向人民法院提诉讼讼。

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