【免费劳动纠纷咨询】劳动争议案件受理的衔接问题

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劳动争议案件受理的连接困惑

国家劳动法与国务院相关劳动法规的要求,劳动争议的解决机制实行先裁后审制,即劳动争议仲裁是劳动争议起诉的前置程序,当时人不服劳动争议仲裁委员会作出的判决,按照法律向人民法院诉讼的,人民法院能力予以受理。

这一先裁后审的准则是按照劳动法第七十九条的要求而落实的。这就得求人民法院在受理劳动争议案件时,除了要实施劳动仲裁为起诉前置程序的要求外,还要满足民事起诉法第一百零八条要求的四个诉讼必备要件。

对劳动仲裁委员会未作本质性解决的劳动争议案件,当时人不服,按照法律向人民法院诉讼的,人民法院是否当然受理,实际和实践中共同不一样的观点:

第一,劳动争议仲裁委员会以当时人办理仲裁的事宜不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面判决、决议或是通知,当时人不服,向人民法院诉讼的,应别离予解决。属于劳动争议案件的,当然受理;虽不属劳动争议案件,但属于人民法院当然受理的别的案件,当然按照法律受理。

第二,劳动争议仲裁委员会按照《劳动法》第八十三条的要求,以当时人的仲裁办理超越60日为由,作出不予受理的书面判决、决议或通知,当时人不服,按照法律向人民法院诉讼的,人民法院当然受理;对确已超越仲裁办理限定时间的,又无不可抗力或是别的合理理由的,按照法律采纳起诉请求。

第三,劳动争议仲裁委员会以办理仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面判决、决议或通知,当时人不服,按照法律向人民法院诉讼的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或是采纳诉讼。

第四,劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁判决再次作出判决,当时人不服,按照法律向人民诉讼的,人民法院当然受理。

第五,劳动争议仲裁委员会仲裁的事宜不属于人民法院受理的案件规模,如留用观察,当时人不服,按照法律向人民法院提诉讼讼的,裁定不予受理或采纳诉讼。

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