【劳动纠纷律师】孕妇劳动争议案例

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孕妇劳动争议案例

程小姐(化名)于2008年1月13日进广州某公司工作,担任市场部经理。双方于2008年1月31日签署了限定时间自2008年1月17日至2009年1月16日止的劳动合同,这里面2008年3月17日前为试用期。双方在合同中商定,程小姐月工资规范为7000元,试用一段时间为6000元。双方在劳动合同第二十六公约定:“未经同意,年度内旷工加起来计算三天之上或之上,间断三次迟到、提早退席或一个月内加起来计算三次迟到、提早退席的,公司有权立即取消劳动合同,且不承当任何经济补偿责任。”

2008年3月12日,公司向程小姐送达了一份书面《通知》,内容为:“您在试用一段时间,缺乏一个月的时间内,迟达到七次之多。这里面以及三次间断迟到。属于严重违背公司纪律。按照劳动合同商定,公司决议和你取消劳动合同,即日失效。请于2008年3月14日18:00在此前申请到职交接办事程序。”该《通知》的内容得到了公司工会批准。程小姐理论工作到该日。

程小姐于2008年2月26日被确诊怀孕。2008年10月10日生养一子。

2008年3月27日,程小姐提起劳动仲裁,规定自2008年3月12日起复原双方劳动关系。仲裁支助了程小姐的请求。公司不服,诉至法院。

公司诉称,本公司采取电子考勤,按照电子考勤记载,程小姐自2008年1月17日至3月12日一段时间,旷工9天,迟到8次。公司取消双方劳动关系并无不当。为证实上述主张,公司供给了2009年5月29日广州某公证处开出的《公证件》,公证内容为程小姐在职一段时间的电子考勤记载。公司还供给了2008年2月份的工资表,但该工资表和公司主张程小姐旷工时间不符。公司并且向法庭办理对程小姐的电子考勤记载是否有了事后批改进行鉴定。

程小姐辩称,该公证件公证的内容仅仅是2008年5月29日这天公司代办器上的考勤记载,而该电子考勤记载有了随时被批改的或许性,因而对该公证件的内容不予许可。程小姐并且呈交了一份该电子考勤软件地产商网页公证件,以证实该电子考勤的内容能够随时被系统管理员或考勤管理员批改。

后经法院向该电子考勤软件的地产商深入认识,公司确有有权随时批改任何一位员工的考勤记载,但能够通过技术鉴定的模式来查明本案程小姐的考勤记载是否有了被理论批改的情景。于是,法院规定公司在限定的限定时间内预缴鉴定费2万元,以查明案件现实假相。但公司在法院限定的限定时间内不一样意预缴鉴定费。引起鉴定不成。

【法院裁决】

法院以为,双方争议焦点为,公司于2008年3月12日终止和程小姐的劳动合同关系是否有现实与法律依据。公司算作用人单位,应供给充分的证据加以证实。公司供给了程小姐的考勤记载,但该考勤记载和公司供给的程小姐2008年2月份工资表所反映的出勤现象不符,而程小姐供给的证据又证实公司运用的考勤管理系统有了员工考勤记载能够被删改的现象,故公司供给的程小姐的考勤记载虽经公证,但仍缺乏以证实程小姐有了能够被立即解约的严重违纪行为,属于不合法解约,程小姐规定复原劳动合同关系,于法有据,应予支助。法院遂裁决:双方劳动合同关系自2008年3月12日起复原至2009年1月16日止。后公司不服,提起上诉,二审保持原判。

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