【劳动纠纷赔偿费用】四川省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知

【劳动纠纷抵偿价格】

四川省高级人民法院对于印发《对于审理劳动争议案件若干疑问困惑的解答》的通知

川高法民一〔2016〕1号

全省各中级法院民事审讯庭:

为公正、效率高解决劳动争议纠纷,对立劳动争议案件的裁判规范,省法院民一庭于2015年8月7日举行了劳动争议纠纷疑问困惑研究会,对劳动争议案件审讯实践中产生的突出困惑进行了讨论。会后,按照《中华人民共与国劳动法》(之下简称《劳动法》)、《中华人民共与国劳动合同法》(之下简称《劳动合同法》)、《中华人民共与国劳动争议调停仲裁法》(之下简称《劳动争议调停仲裁法》)、《中华人民共与国社会保险法》(之下简称《社会保险法》)及最高人民法院有关司法解释等要求,在充分征求各中级法院、省法院相关部门还有省级相关部门意见的根底上,省法院民事审讯第一庭法官讨论会进行探讨,并造成本《对于审理劳动争议案件若干疑问困惑的解答》。现印发你们,供你们在审理劳动争议案件时观察。如在实践中面临新现象、新困惑请尽快反应我庭。

附:《对于审理劳动争议案件若干疑问困惑的解答》

四川省高级人民法院民事审讯第一庭

2016年1月15日

四川省高级人民法院民一庭

对于审理劳动争议案件若干疑问困惑的解答

一、诉裁连接及受理的困惑

1.当时人向劳动人事争议仲裁委员会(之下简称仲裁委)办理仲裁后又撤回办理并提诉讼讼的,人民法院不可以视为已经过仲裁前置程序,可裁定不予受理;已经受理的裁定采纳诉讼,并告知其先向仲裁委办理仲裁。

因办理人无合理理由拒不到庭或是未经仲裁庭认可中途退庭,仲裁委依据《劳动争议调停仲裁法》第三十六条第一款要求作出自动撤回办理决议后,办理人不服向人民法院诉讼的,人民法院应予受理,经审查以为确属无合理理由拒不到庭或是未经仲裁庭认可中途退庭的,应裁定采纳诉讼。

2.仲裁判决有多项内容,当时人仅就一些内容提诉讼讼的,人民法院仅对当时人在法活期限内诉讼的请求进行审理,维持当时人起诉请求和审理内容的统一性。

人民法院对仲裁判决确认是否有了劳动关系一项以为有误的,无论当时人是否提出起诉请求,均能够间接予以认定,并按照所认定的现实作出相对裁决。

非结局判决的劳动争议案件,劳动者和用人单位别离向同一人民法院提诉讼讼的,应将诉讼在后的案件裁定并入诉讼在前的案件审理,并终结后案起诉。在前案判决文书中,应答兼并审理的情景予以叙明。

3.在起诉程序中,除经对方当时人批准,或是有充分证据证实和现实不符的,人民法院对当时人否定在仲裁程序中所许可现实的主张不予支助。

4.人民法院审理劳动争议案件时,发现仲裁程序遗漏了一些当时人或仲裁判决遗漏了一些仲裁事宜,不应规定办理人再次办理劳动人事争议仲裁,应间接根据民事起诉法及有关司法解释的要求进行解决。

5.公司操办一段时间招用劳动者,应签署书面协定,明白双方的权力义务。公司按照法律创立后,操办一段时间的工作限定时间计入劳动者在创立后公司的工作年限。操办未成功的,假如发动人或出资人是自然人,在操办一段时间产生的用工争议不算作劳动争议解决。

6.因政府主导的国有、集体企业改制、变革形成的职工下岗、经济补偿金与下岗生存费等导致的纠纷,人民法院不予受理,可告知劳动者向政府相关部门办理根据企业改制的新规要求处理。

7.劳动者诉讼请求用人单位开出取消或是终止劳动合同的书面证实的,人民法院应予受理。

用人单位未开出取消或是终止劳动合同的书面证实、扣押劳动人事档案、职业条件证件、居民身份证等证书给劳动者形成侵害,劳动者请求用人单位承当抵偿责任的争议,按劳动争议受理。

8.用人单位和劳动者商定,工资中包含应由用人单位累赘的养老、医疗、失业等社会保险金或是劳动者单方承诺被迫放弃社会保险的,应认定此类商定或承诺没效果的。

劳动者明白规定用人单位为其申请社会保险办事程序及交纳社会保险费的,如用人单位在正当限定时间内拒不申请,劳动者以此为由取消劳动合同并规定用人单位支付取消劳动合同经济补偿金的,人民法院应予支助。

用人单位未给劳动者交纳社会保险,劳动者自行交纳或通过别的用人单位交纳后,请求用人单位支付有关价格的争议,人民法院不算作劳动争议受理。

9.劳动者在履行、取消劳动合同流程中因成心或重大差错给用人单位形成经济损失,用人单位诉讼规定劳动者承当抵偿责任的,人民法院应予支助。

二、劳动关系的主体与认定

10.用人单位挂靠在别的单位名下或借用别的单位的营业执照进行生产运营,劳动者和用人单位产生劳动争议的,用人单位与被挂靠单位或营业执照出借单位应算作都有当时人并承当连带责任。

11.理论经营户借用个体经营者营业执照进行运营的,当然以营业执照上登记的字号为当时人,除应注明该字号业主的自然现象外,还应将理论经营户列为都有当时人。

12.在建设工程层层转包、分包中,算作理论施工人的自然人和其招用的劳动者发生纠纷,最近的上一层转包、分包关系中具有符合法律用工主体条件的单位应算作当时人;也可视案情须,将理论施工的自然人及不合法转包人、分包人算作都有当时人。

13.具有用工主体条件的承包单位违背法律、法规要求,将承包业务转包、分包给不具有用工主体条件的理论施工人,该理论施工人所招用的人员请求确认和承包单位有了劳动关系的,不予支助。但该人员在工作中产生伤亡,受益人间接向人民法院诉讼,请求承包单位参照《工伤保险条例》的相关要求进行抵偿的,人民法院应予支助,不具有用工主体条件的承包人对劳动者的损失承当连带抵偿责任。社会保险行政部门已认定为工伤的,按工伤保险要求解决。

14.建筑工程的用工关系中,劳务分包人和发包单位之间有了承包合同关系,劳务分包人请求支付劳务费(承包价格)、工资、劳动报酬的,不算作劳动争议案件受理。

15.个人购置的汽车挂靠别的单位且以挂靠单位的名义对外运营的,其聘用的驾驶员、乘务员等劳动者和挂靠单位之间不形成现实劳动关系。但被聘驾驶员、乘务员等劳动者因工伤亡的,被挂靠单位当然参照《工伤保险条例》的相关要求承当抵偿责任。

16.酒店餐饮企业等将其不具备独立运营条件的内部公司承包给别人,承包人招用的劳动者和企业是否形成劳动关系,一般应进行如下辨别:如劳动者并且受企业管理、遵守企业按照法律确立的规章制度、企业向劳动者发放“工作证”或“代办证”等身份证书的,应认定双方有了劳动关系;如劳动者未和企业签署劳动合同,系承包人招用,工作一段时间只承受承包人的指挥与管理,并由承包人支付工资的,则企业和劳动者之间不有了劳动关系。

17.在仲裁或起诉一段时间,用人单位注销、被撤消营业执照、敞开、撤销的,由其出资人承当原用人单位的法律责任。当时人应按前条要求办理变更主体,仲裁委、人民法院也可依职权将已注销的用人单位的出资人列为当时人。

18.用人单位招用已到达法定退休岁数但尚未享用基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方造成的用工关系按劳务关系解决。

19.和原用人单位保存劳动关系的内退、待岗、停薪留职人员还有企业运营性停产放长假人员和新的用人单位建设用工关系的,可按劳动关系解决。这里面,劳动者请求在新的用人单位享用《劳动法》、《劳动合同法》要求的劳动报酬、劳动维护、劳动资格、工作时间、休息休假、福利待遇的,应予支助;但劳动者请求新的用人单位和其签署无稳固限定时间劳动合同、申请社会保险(除工伤保险外),或劳动者以新的用人单位未为其交纳社会保险为由提出取消劳动合同并规定经济补偿金的,不予支助。

三、劳动合同的订立与履行

20.用人单位和劳动者签订的可以证实劳动关系内容的书面资料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包含了劳动限定时间、劳动报酬等外容,并按该内容理论履行的,应视为双方签署了书面劳动合同,用人单位不须支付劳动者未签署书面劳动合同的二倍工资。

21.满足《劳动合同法》第十四条要求的资格,劳动者提出订立无稳固限定时间劳动合同的,原劳动合同期满后一个月内,用人单位即当然和劳动者订立无稳固限定时间劳动合同。用人单位不和劳动者订立无稳固限定时间劳动合同的,劳动者按照法律请求用人单位和其订立无稳固限定时间劳动合同的,应告知其将诉求变更为确认双方有了无稳固限定时间劳动合同关系。劳动者拒不变更的,仲裁委或人民法院不得间接判令双方当时人签署无稳固限定时间劳动合同,能够按照法律确认双方当时人有了现实上的无稳固限定时间劳动关系,并参照原劳动合同落实双方的权力义务内容。

22.劳动合同中对劳动者工作岗位、所在地有商定的,根据商定履行;没能商定的,用人单位具备正当事由能够重新调配劳动者工作岗位、所在地。

用人单位对劳动者工作岗位、所在地的重新调配不具备正当事由,因劳动者拒不履行而取消劳动合同,劳动者主张不合法取消劳动合同抵偿金的,应予支助。

23.假如劳动者的工作岗位具备不定时工作制或综共计算工时工作制的特别之处、工作时间没办法按照规范工时进行计算,同时其上级单位、行业主管部门已申请了相对岗位、工种的不定时工作制或综共计算工时工作制审查批准办事程序的,能够认定审查批准办事程序的效能及于该工作岗位。

用人单位主张因为劳动者工作性质、工作岗位的特别之处没办法对其实行规范工时制度而实行不定时工作制或综共计算工时工作制,但未按照法律履行审查批准办事程序的,在计算加班费时,当然联合劳动合同商定、劳动者的岗位性质还有工作规定等要素综合认定。

四、劳动合同的取消与终止

24.认定用人单位规章制度的效能,需考查规章制度的确立程序是否符合法律,内容是否违背法律、行政法规及新规要求,是否公示或是告知劳动者。另一方面,还要联合劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明白要求、规章制度对劳动者违纪行为的要求是否偏心正当等要素,严厉审查用人单位取消劳动合同的行为是否满足《劳动合同法》第三十九条第(二)项的要求。

企业规章制度中商定“末位淘汰”或“竞争上岗”,用人单位以此为由取消劳动合同的,应认定为取消不合法。

25.劳动者依据《劳动合同法》第37条书面通知用人单位取消劳动合同的,用人单位已和劳动者申请工作交接办事程序,并罢黜了劳动者提早30日通知义务,劳动者规定撤销取消劳动合同的通知的,除用人单位批准的外,一般不予支助。

26.劳动者以别的理由辞职后,又以用人单位有了《劳动合同法》第三十八条所列情景迫使其辞职为由,规定用人单位支付经济补偿金或抵偿金的,一般不予支助。

劳动者和用人单位均没办法证实劳动者的到职起因,可视为用人单位提出且经双方商谈统一取消劳动合同,用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条之要求向劳动者支付经济补偿。

27.取消劳动合并且或是劳动合同终止后,劳动者以承诺书等书面形式放弃有关权力的,如不违背法律、行政法规的强迫性要求,且不有了欺诈、胁迫或是乘人之危情景的,准则上当然认定该承诺书的效能。

28.因劳动者的起因未和用人单位签署书面劳动合同,用人单位可以证实其不有了差错的,无需向劳动者支付未签署劳动合同的二倍工资。

29.《劳动合同法》中要求的经济补偿金及二倍工资计算基数根据劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算,即未扣除社会保险费、税费等在此前的当月工资总额,但不应包含:(一)加班工资;(二)非惯例性奖金、津补贴、福利。

30.用人单位高管人员依据《劳动合同法》第八十二条要求向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的,可予支助,但用人单位可以证实该高管人员职责规模包含管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证实高管人员向用人单位提出签署劳动合同而被拒绝的,仍可支助高管人员的未签劳动合同二倍工资请求。

用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条要求向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的,如用人单位可以证实订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责,不予支助。有证据证实人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签署劳动合同,而用人单位予以拒绝的除外。

31.劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的,仲裁时效一段时间应按照《劳动争议调停仲裁法》第27条第1、2、3款的要求落实,从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效一段时间应按月计算,从劳动者主张权力之日起向前倒推一年,对超越一年的二倍工资差额不予支助。

用人单位未和劳动者订立书面劳动合同的,用人单位理论给付的二倍工资差额不超越十一个月。用人单位未和劳动者签署无稳固限定时间劳动合同的,用人单位理论给付劳动者的二倍工资差额不超越十二个月。

用人单位和劳动者尽管补签劳动合同,但未补签到理论用工之日的,关于补签稳固限定时间劳动合同的,劳动者主张理论用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额,应予支助。关于补签无稳固限定时间劳动合同的,劳动者主张自当然签署无稳固限定时间劳动合同之日至补签无稳固限定时间劳动合同的前一日的二倍工资差额,应予支助。

32.劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的要求请求用人单位支付抵偿金的,应供给劳动行政部门命令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资规范的差额一些的限期整改指令书与用人单位超出期限未履行该指令书的证据。劳动者间接主张加付抵偿金的,人民法院不予支助。

33.竞业限度守约责任和侵权侵害抵偿责任产生竞合时,假如双方商定有守约金的,应首先实用守约金条款,如该守约金低于或超过理论损失30%的,可适当予以重新调配。双方未商定守约金的,按理论损失落实抵偿责任。

34.竞业限度限定时间最长不得超越取消或终止劳动合同后两年,超越两年的,超越一些没效果的。

五、工资福利与社会保险

35.用人单位和劳动者在劳动合同中商定了加班费计算基数的,从其商定;劳动合同没能商定的,根据集体合同商定的加班工资基数落实;劳动合同、集体合同均未商定的,根据本意见第29条落实。

按照前款落实的加班工资基数不得低于外地要求的最低工资规范。

36.劳动者对加班的基本领实承当举证责任后,用人单位对劳动者加班的详细时间、加班费计付规范及已支付的加班费金额举证。

劳动者主张权力之日起二年在此前的加班时间应由劳动者承当举证责任。

37.劳动者规定用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效实用一年的时效要求,从次年的1月1日起计算。经劳动者批准跨年度安排年休假的,顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系取消或是终止的,该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从取消或是终止之日起计算。

38.劳动者和用人单位就工伤保险待遇达成的协定已理论履行的,人民法院准则上应许可该协定的效能。

劳动者主张协定商定的规范低于法定规范,规定用人单位根据法定规范补差的,应告知其就协定的效能另行诉讼。

39.用人单位未加入工伤保险且濒临破产,遭受工伤的劳动者规定其一次性支付伤残津贴的,应别离解决:用人单位已经按照法律交纳基本养老保险费,劳动者可以享用基本养老保险待遇的,伤残津贴支付能够按照《社会保险法》第40条的要求解决;若劳动者不可以享用基本养老保险金待遇的,能够按四川省现在人口平均预期寿命时间,裁决用人单位一次性支付伤残津贴。

40.劳动者因工受伤非因本身起因引起工伤认定超越法定时效,劳动者或其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的,应向劳动者释明。劳动者变更起诉请求用人单位承当一般人身侵害抵偿责任的,人民法院应予以支助。

四川省高级人民法院办公室2016年2月2日印发

之上就是工伤编者为您整顿的相关这方面的常识,指盼能帮忙到您。假如您对劳动争议解决以及别的法律困惑须询问,能够联络咱们工伤的律师,由他们为您进行解答。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【劳动纠纷赔偿费用】四川省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知

赞 (0)