【劳动纠纷律师收费标准】劳动争议申请仲裁的时效期间是一年吗

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劳动争议办理仲裁的时效一段时间是一年吗

《中华人民共与国劳动争议调停仲裁法》第二十七条要求:劳动争议办理仲裁的时效一段时间为一年。仲裁时效一段时间从当时人知道或是当然知道其权力被损害之日起计算。

前款要求的仲裁时效,因当时人一方向对方当时人主张权力,或是向相关部门请求权力接济,或是对方当时人批准履行义务而中缀。从中缀时起,仲裁时效一段时间再次计算。

因不可抗力或是有别的合理理由,当时人不可以在本条第一款要求的仲裁时效一段时间办理仲裁的,仲裁时效停止。从停止时效的起因打消之日起,仲裁时效一段时间持续计算。

劳动关系存续一段时间因拖欠劳动报酬产生争议的,劳动者办理仲裁不受本条第一款要求的仲裁时效一段时间的限度;然而,劳动关系终止的,当然自劳动关系终止之日起一年间提出。

关于仲裁的结束时间是45天,也就是说,若劳动者办理了劳动仲裁,从被受理到拿到仲裁判决书的时间是45天之内。

有关常识:

按照劳动法的要求,单位当然给员工申请社会保险。假如单位没能申请而遭到员工赞扬时,单位领导以他“不知道有这一法律要求为由辩护”时,仲裁委员会不可以认定为他为不知道,而当然认定他“当然知道”。

同是这件事,单位没能给员工申请社会保险,员工当然地法律要求的时限内办理劳动仲裁,可是员工没能做,到超越限定时间后,说事先不知道,这是不行的,仲裁委员会当然认定为该员工“当然知道”。

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